AUSBILDUNG FACHLAGERIST/IN ODER FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK (M/W/D) IN UFFENHEIM 2026
AUSBILDUNG FACHLAGERIST/IN ODER FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK (M/W/D) IN UFFENHEIM 2026
AUSBILDUNG FACHLAGERIST/IN ODER FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK (M/W/D) IN UFFENHEIM 2026
AUSBILDUNG FACHLAGERIST/IN ODER FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK (M/W/D) IN UFFENHEIM 2026
Adidas AG
Konsumgüter, Handel
Uffenheim
- Art der Anstellung: Vollzeit
- Vor Ort
AUSBILDUNG FACHLAGERIST/IN ODER FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK (M/W/D) IN UFFENHEIM 2026
Über diesen Job
AUSBILDUNG FACHLAGERIST/IN ODER FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK (M/W/D) IN UFFENHEIM 2026
AUSBILDUNG FACHLAGERIST/IN ODER FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK (M/W/D) IN UFFENHEIM
WAS MACHST DU ALS FACHLAGERIST/IN / FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK?
Die Logistik ist einer der wichtigsten Motoren der weltweiten Wirtschaft. Wachsende Güter- und Warenströme müssen global organisiert werden, um die Wirtschaft am Laufen zu halten.
Da unser Onlinehandel stetig wächst, haben Mitarbeiter/innen in der Logistik bei adidas eine hohe Bedeutung. Unser Ziel ist es, unsere Produkte zur richtigen Zeit am richtigen Ort auszuliefern. Zu deinen wichtigsten Aufgabenbereichen gehören der Wareneingang und Warenausgang, die Kontrolle von Lagerbeständen, die Kommissionierung, die Retourenabwicklung sowie das Verpacken und Verladen unserer Produkte. Im 3. Ausbildungsjahr zur Fachkraft für Lagerlogistik werden planerische, steuernde und betriebswirtschaftliche Komponenten für den Bereich der Lagerlogistik ergänzt und runden dein Profil ab.
Komm‘ zu uns und unterstütze uns auf diesem spannenden Weg!
WAS LERNST DU IN DER AUSBILDUNG? DU ...
- rotierst innerhalb von adidas durch verschiedene Bereiche und sammelst wertvolle Praxiserfahrungen
- erhältst umfassende Einblicke in die spannende Logistik-Welt, indem du alle logistischen Prozesse kennenlernst
- lernst unsere Waren richtig zu kommissionieren und logistische Abläufe einzuhalten bzw. zu gestalten
- erfährst alles über die Annahme und systematische Lagerung unserer Produkte und erhältst tiefe Einblicke in die Retourenbearbeitung
- nutzt innerbetriebliche Informations-, Kommunikations- und Warenwirtschaftssysteme und beschäftigst dich mit der Kontrolle und Pflege des Warenbestands sowie dessen Qualitätssicherung
WAS SOLLTEST DU MITBRINGEN?
- Einen Schulabschluss, egal welchen
- Interesse an logistischen Prozessen
- Handwerkliches Geschick
- Motivation, Teamfähigkeit, Einsatz- und Lernbereitschaft
WAS KÖNNEN WIR DIR BIETEN?
- Übernahmegarantie bei guter Leistung im Betrieb und in der Berufsschule, gute Aufstiegsmöglichkeiten und übertarifliche Vergütung (1. Lehrjahr: 1294 €, 2. Lehrjahr: 1396 €, 3. Lehrjahr: 1424 €)
- weitere Benefits u.a. vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss, Mitarbeiteraktienprogramm und diverse Sportmöglichkeiten
- vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten (u.a. Sprachkurse, Mentoring, Learning Campus)
- cooles Arbeitsumfeld mit Mitarbeiterrabatt, Projekten und Workshops mit anderen Future Talents, und internationalen Teams
WAS KOMMT NACH DER AUSBILDUNG?
Nach der Ausbildung hast du verschiedene Möglichkeiten dich bei adidas weiterzuentwickeln. Ehemalige Auszubildende haben zum Beispiel noch eine Weiterbildung zur Fachkraft oder Meister gemacht und unterstützen jetzt unsere Distributions Centren in den unterschiedlichen Bereichen. Andere haben sich im Laufe der Zeit zum Coordinator, Specialist oder Teamkoordinator entwickelt und sammeln wertvolle Berufserfahrung. Das sind nur einige von vielen weiteren Möglichkeiten, die du in Anschluss an die Ausbildung hast.
WIE KANNST DU DICH BEWERBEN?
ÜBERRASCHE UNS – Zeige uns, warum du zu adidas möchtest und deine Motivation für diesen Ausbildungsberuf.
Du hast die Wahl: Ob klassisch mit Anschreiben oder kreativ mit einem kurzen Video/Reels (max. 90 Sekunden), einer Präsentation oder sogar einem fiktiven Zeitungsinterview – zeig uns, wer du bist!
Bitte beachte: Kreative Beiträge wie Videos oder Reels müssen digital über einen Link bereitgestellt werden.
Einreichungen per E-Mail sind aus Datenschutzgründen leider nicht möglich.Bitte reiche neben deiner kreativen Vorstellung auch deinen Lebenslauf sowie deine letzten beiden Schulzeugnisse und ggf. weitere relevante Zertifikate und Bestätigungen ein. Falls die Dateien zu groß sind, füge einfach den Link zur Datei (z.B. Dropbox, YouTube) deinem Lebenslauf hinzu.
Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderungen sind willkommen und werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
FACTS & FIGURES
- Startschuss – 1. September 2026 (Dauer 2 bzw. 3 Jahre)
- Einsatzort – adidas AG, Uffenheim
- Berufsschule – Nürnberg oder Kitzingen
- Bewerbungsschluss – Solange die Stelle online ausgeschrieben ist, akzeptieren wir Bewerbungen
- Kontakt – Unser Recruiter Imran steht dir für Fragen zur Verfügung
Du willst noch mehr über den Beruf erfahren? Online findest du viele weitergehende Informationen zu dieser Ausbildung.
AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.
- COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..
- OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
- INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
- TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
- INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.
- RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.
At adidas, we strongly believe that embedding diversity, equity, and inclusion (DEI) into our culture and talent processes gives our employees a sense of belonging and our brand a real competitive advantage.
– Culture Starts With People, It Starts With You –
By recruiting talent and developing our people to reflect the rich diversity of our consumers and communities, we foster a culture of inclusion that engages our employees and authentically connects our brand with our consumers.