• Der Kunde ist ein international führendes Hightech-Unternehmen. Es ist spezialisiert auf die Entwicklung und Bereitstellung innovativer Technologien und Lösungen im Bereich Sicherheit. Das Unternehmen ist weltweit aktiv und betreut Kunden in über 90 Ländern

Ihre Vorteile:

• Tarifgebundene Vergütung mit fairen und transparenten Rahmenbedingungen
• Sicherer Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen Unternehmen mit langfristiger Perspektive
• Dynamisches Wachstum: Du wirst Teil eines Unternehmens, das kontinuierlich expandiert und spannende Entwicklungsmöglichkeiten bietet
• Moderne Arbeitsumgebung mit digitalisierten Prozessen und professioneller Ausstattung
• Internationale Zusammenarbeit in einem globalen Netzwerk mit vielfältigen Kulturen und spannenden Projekten
• Individuelle Weiterbildungsangebote zur Förderung Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und einem starken Teamzusammenhalt

Ihre Aufgaben:

• Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses in Abstimmung mit den HR-Personalreferenten
• Beratung der Fachbereiche und Führungskräfte bei Personalbedarfen und Anforderungsprofilen
• Erstellung von Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
• Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle (Online-Plattformen, Netzwerke, Hochschulmarketing, Personalberater)
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen sowie Begleitung von Interviews und Auswahlverfahren
• Pflege und Ausbau des Talentpools sowie proaktive Ansprache von Kandidaten (Active Sourcing)
• Organisation und Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen und Recruiting-Events
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Reporting und Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen
• Enge Zusammenarbeit mit HR Personal Referenten und HR Administrationsteam

Ihre Qualifikationen:

• Ausbildung im Bereich Personalmanagement oder abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder vergleichbare Fachrichtung
• Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, vorzugsweise in einem technologie- oder sicherheitsrelevanten Umfeld
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Dienstleistern wünschenswert
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Kommunikationsstärke und überzeugendes Auftreten
• Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidaten und Führungskräften aufzubauen
• Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweis

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.