• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting, Bewerbermanagement und Personalbetreuung.
• Expertise im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht.
• Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke sowie Teamorientierter Arbeitsstil.
• Freude am Umgang mit Menschen und hohe soziale Kompetenz.
• Zuverlässige, serviceorientierte Arbeitsweise sowie Diskretion.
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse.

• Sie verantworten die Rekrutierung von gewerblichen Mitarbeitern in der Logistik und sind maßgeblich an der Auswahl beteiligt.
• Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises im Bereich der Logistik.
• Interner und externer Ansprechpartner im Bereich Recruiting.
• Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
• Führung von Beratungs-, Mitarbeiter- und Konfliktgesprächen.
• Durchführung betrieblicher Eingliederungsmaßnahmen (BEM).
• Mitwirkung bei der Personalplanung, sowie im HR-Berichtswesen.

• Krisensicherer Arbeitsplatz.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Einkaufsrabatt für Mitarbeiter bis zu 20%.
• Bedarfsgerechte Einarbeitung.
• Subventioniertes Betriebsrestaurant.
• Europaweite Arbeitsplätze.

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