• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Erfahrung in den Bereichen Recruiting und Bewerbermanagement.
• Expertise im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
• Sicheres Auftreten, sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• Teamgeist und Freude am Umgang mit Menschen.
• Zuverlässige, serviceorientierte Arbeitsweise sowie Diskretion.
• Selbstständiges, methodisches und lösungsorientiertes Arbeiten.
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse.

• Prüfung eingehender Bewerbungsunterlagen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen.
• Interner und externer Ansprechpartner im Bereich Recruiting.
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Anforderungsdefinition und Auswahlentscheidung.
• Proaktive Personalsuche auf verschiedenen Plattformen.
• Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Prozesse.
• Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke (Employer Branding).
• Teilnahme an Jobmessen und Recruiting-Events.

• Krisensicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Sicherheit.
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell.
• Mitarbeiterrabatt in allen Müller Filialen mit bis zu 20%.
• Vergünstigtes Mittagessen in unserem Betriebsrestaurant.
• Betriebliche Altersvorsorge und Entgeltumwandlung.
• Individuelles Onboarding mit Unterstützung eines Paten.
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum.

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