Aufgaben

• Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft
• Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Standardanfragen
• Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen sowie Bescheinigungen
• Pflege, Verwaltung und Aktualisierung von Personalstammdaten im HR-System
• Analyse, Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse
• Identifikation von Verbesserungspotenzialen sowie Erarbeitung pragmatischer Lösungen
• Organisation und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
• Betreuung von Studierenden und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen
• Schnittstelle zur Entgeltabrechnung, insbesondere bei Fragen zu Gehalt, Mehrarbeit oder Rufbereitschaft
• Planung und Organisation von Jubiläumsveranstaltungen

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und strukturierter Arbeitsweise
• Teamorientierte, proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit
• Innovationsfreude und Interesse an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR-Prozessen

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.