Ihre Aufgaben

• Zusammenarbeit mit Hiring Managern bei Zielgruppenansprache, Auswahlprozessen und Interviews
• Veröffentlichung und Betreuung von Stellenanzeigen
• Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien (Talent Pool, Active Sourcing)
• Screening, Interviews und Erstellung von Shortlists
• Kommunikation von Feedback und Absagen an Bewerber
• Pflege von Talentpools, aktiver Netzwerkaufbau und Direktansprache von Talenten
• Erstellung von Reports sowie Teilnahme an Recruiting-Events zur Talentgewinnung und Stärkung der Arbeitgebermarke

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre im Recruiting und Active Sourcing, idealerweise im Inhouse-Recruiting oder in einer Personalberatung
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools
• Sehr gute MS-Office-Skills, erste Erfahrung mit SAP von Vorteil
• Deutsch und Englisch jeweils auf verhandlungssicherem Niveau
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Organisationstalent

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.