Data Privacy and AI Trust Specialist (m/f/d)

Unterföhring (bei München), DE, 85774

Über die Stelle

Was du tust

• Durchführung von Privacy Impact Assessments, Ethics Risk Assessments und Transfer Impact Assessments mit Empfehlungen für geeignete Abhilfemaßnahmen.
• Unterstützen bei der Bearbeitung und Beantwortung von Anfragen von betroffenen Personen, datenschutzbezogenen Beschwerden und Vorfällen mit personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit den relevanten Vorschriften.

Was du mitbringst

• Akademischer Hintergrund in Rechtswissenschaften, Informatik, IT, Betriebswirtschaft oder ähnlichen Disziplinen (Bachelor-Abschluss oder relevante Berufserfahrung).
• Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Kenntnisse in Microsoft Office-Produkten, insbesondere PowerPoint, Word, Excel.
• Erfahrung in der Präsentation von Inhalten bspw. in Schulungen oder beim Berichten ans Management.
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, unter engen Fristen zu arbeiten und die eigene Arbeitsbelastung zu managen.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, mit Personen im gesamten Unternehmen zu kommunizieren.
• Fähigkeit, sowohl im Team als auch eigenständig gut zu arbeiten.
• Respekt und Freude an der Vielfalt der kulturellen, sozialen und akademischen Hintergründe innerhalb der Allianz Technology Group.

Was wir bieten

• Wir bieten ein Hybrid-Arbeitsmodell, das den Wert der Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Remotearbeit anerkennt, inklusive bis zu 25 Tagen pro Jahr Arbeit im Ausland.
• Wir glauben an die Anerkennung von Leistung und unser Vergütungs- und Leistungspaket umfasst ein Bonusprogramm, eine betriebliche Altersversorgung, ein Mitarbeiteraktienprogramm und zahlreiche Mitarbeiterermäßigungen (Details variieren je nach Standort).
• Von Karriereentwicklungs- und digitalen Lernprogrammen bis hin zur internationalen Karrieremobilität bieten wir lebenslanges Lernen für unsere Mitarbeiter weltweit und eine Umgebung, in der Innovation, Leistung und Eigenverantwortung gefördert werden.
• Flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Wohlfühlangebote (einschließlich Krankenversicherung und Elternzeitleistungen) unterstützen die Balance zwischen Familie und Beruf und helfen unseren Mitarbeitern, nach Karrierepausen mit Erfahrungen zurückzukehren, die man nirgendwo anders sammeln kann.

Über Allianz Technology

Allianz Technology mit Hauptsitz in München, Deutschland, ist der globale IT-Dienstleister der Allianz und liefert IT-Lösungen, die die Digitalisierung der Gruppe vorantreiben. Mit mehr als 11.000 Mitarbeitenden in über 20 Ländern auf der ganzen Welt hat Allianz Technology die Aufgabe, die Infrastruktur, Anwendungen und Services gemeinsam mit den Allianz Unternehmen zu betreiben, zu optimieren, zu transformieren und zu erneuern, um gemeinsam das beste Kundenerlebnis zu schaffen.

Wir betreuen das gesamte Spektrum der Digitalisierung – von einem der größten IT-Infrastrukturprojekte der Branche, das Rechenzentren, Netzwerke und Sicherheit umfasst, bis hin zu Anwendungsplattformen, die von Arbeitsplatzdiensten bis zu digitaler Interaktion reichen.

Kurzum: Wir liefern umfassende End-to-End-IT-Lösungen für die Allianz im digitalen Zeitalter. Wir sind das Rückgrat der Allianz.

Commitment to Integrity, Fairness & Inclusion

Allianz Technology ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein, der Vielfalt begrüßt und sich verpflichtet, ein integratives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Wir heißen alle Menschen willkommen, unabhängig von z.B. Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, sexueller Orientierung, ethnischen Zugehörigkeit, Alter, Nationalität, Religion, Behinderung oder Lebenseinstellung. Schließlich liegt unsere größte Stärke als Unternehmen in der Vielfalt der Fähigkeiten, Erfahrungen und Hintergründe, die unsere Mitarbeitenden mitbringen, begründet.

An Personalvermittlungsagenturen

Allianz Technology verfügt über ein internes Rekrutierungsteam, das direkt nach geeigneten Kandidaten sucht. Daher akzeptiert Allianz Technology keine unaufgeforderten Lebensläufe von Agenturen oder Personalvermittlern.

Wenn wir mit Personalvermittlungsagenturen zusammenarbeiten, wird diese Zusammenarbeit durch einen Vertrag geregelt. Honorare werden nur gezahlt, wenn ein Vertrag vorliegt. Ohne einen Vertrag akzeptieren wir keine Rechnungen für unaufgeforderte Lebensläufe, auch wenn der Kandidat letztendlich bei Allianz eingestellt wurde.

79738 | Recht & Compliance | Berufserfahren | Non-Executive | Allianz Technology | Vollzeit | Dauerhaft