Die Reel GmbH ist einer der weltweit führenden und richtungweisenden Partner für Aluminiumhütten, Kernkraftwerke und andere Industriebereiche. Wir bieten unseren Kunden prozessorientierte Lösungen und maßgeschneiderte Systeme im Bereich Sonderkranbau, Manipulatoren und Handhabungseinrichtungen aus einer Hand. Eingebunden in die französische REEL INTERNATIONAL und einen weltweiten Unternehmens- und Fertigungsverbund mit jahrzehntelanger Erfahrung, sind wir ein international geprägtes Unternehmen mit starker Exportorientierung.

Unsere Ziele: Qualität, Kundennähe, Innovation und soziale Verantwortung.

Wir suchen – befristet für die Dauer von Elternzeit (voraussichtlich für 1 Jahr) - einen HR Generalist (m/w/d).

• Als leidenschaftlicher HRIer bist du ein kompetenter und vertrauensvoller Sparringspartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

• Mitarbeiterentsendung:

  - Du bist zuständig für die rechtzeitige notwendige Meldung der Mitarbeiter bei den Behörden (insbes. EU-Meldepflichten) & supportest bei der Beschaffung von Arbeitsvisa

  - Du fungierst als Schnittstelle zu unseren externen Dienstleistern für die Abwicklung der Auslandseinsätze (AHK, Steuerberater uvm) und supportest die Mitarbeiter bei der Abwicklung der Einkommensteuererklärung

• Du bist der Administrator für unser Personalinformationssystem HRIS und entwickelst dieses weiter

• On- & Offboarding sowie den gesamten HR Life Cycle in personalrelevanten Themen

• Du wickelst das operative HR-Tagesgeschäft ab & initiierst und koordinierst Personal-entwicklungsmaßnahmen

• Umsetzung von Personalbeschaffungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Recruitment-Team

• Ebenso stellst du termingerechtes Reporting von HR-Kennzahlen, Jahresabschlussarbeiten und Statistiken sicher

• Darüber hinaus unterstützt du bei der Weiterentwicklung und Optimierung von bestehenden HR-Prozessen, Sonderprojekte (projektbezogen auch international)

• Zusätzlich bist du für das Fuhrparkmanagement zuständig

• Last but not least: Zusammenarbeit mit den internen und externen Schnittstellen wie HQ, Mutterkonzern in Frankreich, Personaldienstleister, Behörden & Netzwerken

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer entsprechenden Fortbildung im Personalbereich bspw. als Personalfachkaufmann/-frau (all genders) oder vergleichbares Studium

• Mehrjährige Berufserfahrung in den o.g. Aufgabenfeldern wünschenswert

• Erfahrung mit EU-Meldepflichten sowie die steuerrechtliche Abwicklung von Auslandseinsätzen ist wünschenswert

• Sicheres Standing und Begeisterung für HR-Themen

• Persönliche Stärken: Kommunikationsstärke, flexible, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Dienstleistungsorientierung, ausgeprägte Loyalität und Integrität

• Beherrschen der deutschen Sprache und sehr gute Englischkenntnisse, Französisch ist ein Plus

• Sicherer Umgang mit MS Office

• familiengeführtes Unternehmen mit sehr gutem Betriebsklima

• Tarifgebunden in der bayerischen Metall- & Elektroindustrie

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld

• flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Regelung

• 30 Tage Urlaub

• geförderte Weiterbildungen

• Paten-System

• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement

• Jobrad

• Mitarbeiterrabatte & Corporate Benefits