Die Aller-Weser-Klinik gGmbH , gelegen im geographisch interessanten Städtedreieck Hamburg - Bremen - Hannover, führt im Landkreis Verden das Krankenhaus in Verden mit 131 Betten sowie das Krankenhaus in Achim mit 140 aufgestellten Betten, welche zusammen jährlich 15.000 stationäre und 29.000 ambulante Patienten versorgen.

In der AWK Verden befinden sich die Klinik für Innere Medizin, Kardiologie, Gastroenterologie und internistische Intensivmedizin, die Kliniken für Allgemein- und Viszeralchirurgie, für Unfallchirurgie und Orthopädie, die Klinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe sowie die Klinik für Anästhesie.

Die Station verfügt über 65 Betten, vornehmlich in 2-Bett-Zimmern im Neubau am Standort Verden.

• Anamnese, Pflegeplanung und Evaluation
• Festlegung der pflegerischen Maßnahmen
• Begleitung der ausführenden Pflege
• Beratung und Anleitung der ausführenden Pflege
• Bericht zur Stationsleitung
• Bericht in verschiedene Gremien
• Interdisziplinäre Planung der Entlassung
• Führen der elektronischen Patientendokumentation
• Überprüfung der Dokumentation und der Leistungserfassung
• Beratung und Prävention
• Umgang mit Telemetrieüberwachung

• eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/zu dem Gesundheits- und Krankenpfleger/in bzw. zum/zur Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in oder Pflegefachfrau/-mann
• Verantwortungsbewusstsein
• Teamgeist
• Pflegeprozessverständnis
• Kenntnisse der Standards – Pflegequalität
• geplantes Arbeiten (P-D-C-A)
• Fähigkeit von Transferleistungen (Theorie-Praxis-Transfer)
• Anleitungsbereitschaft
• Ethische Kenntnisse und die Bereitschaft, danach zu handeln
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
• Controlling-Kenntnisse
• EDV-Kenntnisse

• ein engagiertes, aufgeschlossenes Team
• ein modernes Pflegemanagement mit flachen Hierarchien
• eine angemessene gründliche und gezielte Einarbeitung (mit Einarbeitungskonzept)
• innovative Möglichkeiten, Ihre Qualifikationen für unsere Patienten wirksam einzusetzen
• sehr gute interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten mit finanzieller Unterstützung
• 30 Urlaubstage plus bis zu 9 Tage Zusatzurlaub/Jahr
• Ausfallkonzept mit attraktiver Einspringvergütung
• familienfreundliche Strukturen und bei Bedarf innovative persönliche Dienstzeiten
• Gesundheitsmanagement, Firmenfitness, Jobrad, Massage- und Entspannungssessel "Brainlight" 24/7
• elektronische Arbeitszeiterfassung
• betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss (VBL)
• die leistungsgerechte Vergütung richtet sich nach TVöD-K mit u. a. tariflichen Lohnsteigerungen und Sonderzahlungen

Für weitergehende Informationen und Rückfragen steht Ihnen die Pflegedirektorin Christine Schrader unter der Rufnummer 04202/998-2010 oder 04231/103-2010 zur Verfügung.