IT-Betreuerin / IT-Betreuer (m/w/d)

für den Fachdienst Bauordnung

In Teilzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt gesucht!

Was Sie bei uns machen…

 Sie betreuen als Administratorin/Administrator die Fach- und Standardsoftware, wie z.B. DMS (Enaio), Prosoz, Itebo/ Dalux, und das IT-System im Fachdienst 63 - Bauordnung.

o Sie sind zuständig für das Anlegen neuer Nutzender und die Einrichtung und Änderung von Berechtigungen.

o Sie nehmen notwendige Parametereinstellungen vor und führen die Einweisung und Beratung der Nutzenden durch.

o Sie holen regelmäßig Informationen über Programmänderungen beim Softwarehersteller ein und wirken bei Updates und der Reorganisation der Datenbank in Zusammenarbeit mit dem Fachdienst IT und Digitalisierung mit.

o Sie betreuen die Software bei fehlerhaftem Betrieb und sind unter anderem zuständig für die Fehleranalyse und erste Versuche zur Lösung und bestenfalls die Fehlerbehebung.

o Sie betreuen die Hardware, lokalisieren Probleme, versuchen sich an der Problembehebung und leiten das Problem bei nicht erfolgreichem Lösungsversuch an den Fachdienst IT und Digitalisierung weiter.

 Sie wirken bei der weiteren Implementierung des digitalen Baugenehmigungsverfahrens, insbesondere bei der Optimierung bisher analog durchgeführter Prozesse im Fachdienst 63 mit.

… und was Sie dafür mitbringen:

 Sie haben die Ausbildung als o Verwaltungsfachangestellte(r)

o Sozialversicherungsfachangestellte(r)

o Justizfachangestellte(r)

o Fachkraft für Arbeitsmarktförderung o bzw. den Angestelltenlehrgang I erfolgreich abgeschlossen und weisen mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich IT bzw. mit Schwerpunkt IT vor.

 Alternativ haben Sie eine Ausbildung zum Fachinformatiker in der Fachrichtung Anwendungsentwicklung oder Systemintegration oder eine andere Ausbildung mit Schwerpunkt IT erfolgreich abgeschlossen.

 Sie sind in der Lage, Recht anzuwenden und haben die Bereitschaft, sich Kenntnisse in den entsprechenden Rechtsgebieten, wie dem Datenschutzrecht und der NBauO anzueignen.

 Sie arbeiten strukturiert und organisieren Ihren Arbeitsplatz selbstständig.

 Es fällt Ihnen leicht Optionen abzuwägen und Entscheidungen zu treffen.

 Sie sind kommunikationsstark und arbeiten stets serviceorientiert.

Unser Rahmen - Ihr Mehrwert

 unbefristeter Arbeitsvertrag  Vergütung nach E 9a TVöD inkl. einer Jahressonderzahlung

 Teilzeitstelle bei einem Stundenumfang von 25 Wochenstunden

 30 Tage Jahresurlaub und zwei zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester

 monatlich regional einzulösende Gutscheinkarte (Edenred Card) i. H. v. bis zu 50 € für Tarifbeschäftigte

 vermögenswirksame Leistungen i. H. v. bis zu 40 € monatlich bei einer Vollzeitbeschäftigung

 betriebliche Altersvorsorge durch die VBL (Betriebsrentenrechner)

 modernes Gesundheitsmanagement: u. a. regelmäßige Gesundheitstipps, Aktionstage, Kooperationen mit Krankenkassen

 gute Erreichbarkeit durch die Nähe zur A27 und den fußläufig zu erreichenden Bahnhof

 Kindertagesstätten-Plätze in der KiTa Carl-Hesse-Straße (Verden) für Mitarbeitende, die nicht in der Stadt Verden wohnen

 Sinnhaftigkeit: Bei uns arbeiten Sie für die Menschen im Landkreis.

Erfahren Sie hier mehr über uns!

Sie haben Fragen oder möchten gerne hospitieren?

Fragen zum/zur… Aufgabengebiet/Hospitation: Frau Spieler-Maas (04231 15-398; christine-spieler-maas@Landkreis-Verden.de) Auswahlverfahren: Frau Fischer (04231 15-8636; benita-fischer@Landkreis-Verden.de)

Klingt gut?

Dann bewerben Sie sich jetzt online bis zum 07.09.2025 mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen über den Bewerbungslink.

Der Landkreis Verden schätzt die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Nationalität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, Behinderung oder sexueller und geschlechtlicher Identität. Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung werden Bewerbungen von Männern für diese Stelle ausdrücklich begrüßt. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden besonders berücksichtigt. In Papierform übersandte Bewerbungsunterlagen können nur zurückgesendet werden, wenn ein frankierter Briefumschlag beiliegt.

Wir freuen uns über Ihr Interesse und Ihre Kontaktaufnahme!

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.