Als Personalberater unterstützen wir unsere Mandanten bei der Personalsuche und Personalauswahl.

Unser Auftraggeber ist ein weltweit führender Hersteller von Maschinen und Anlagen zur mechanischen Fest-Flüssig-Trennung, darunter Dekanterzentrifugen, Separatoren und Bandpressen, die in verschiedenen Industriezweigen wie der Lebensmittel-, Chemie- und Umwelttechnik eingesetzt werden.

Das ist die Aufgabe:

• Disziplinarische und fachliche Leitung des Teams im Anwendungsbereich SWS (Sewage and Water Solutions)
• Weltweite Vermarktung der Dekanter und Separatoren im Anwendungsbereich SWS sowie strategische Entwicklung und Ausrichtung der Vertriebsgruppe
• Übernahme der Verantwortung für das Business Development bzw. die Marktentwicklung von potenziellen Wachstumsfeldern
• Schnittstellenfunktion zu der Vertriebsgruppe und dem Produkt- und verfahrenstechnischen Prozessmanagement
• Übernahme der Ressourcen- und Personalplanung zur Sicherstellung einer effizienten Teamstruktur
• Schulung und Unterstützung des globalen Vertriebsnetzwerkes

Diesen Hintergrund sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Umwelttechnik oder abgeschlossene technische Berufsausbildung mit langjähriger Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen Vertrieb technischer Produkte, idealerweise im Bereich Wasser- und Abwasserbehandlung
• Führungserfahrung in einer disziplinarischen und fachlichen Leitungsfunktion von Vorteil
• Erfahrung im Business Development und in der Identifikation neuer Marktpotenziale
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten im Bereich Marktentwicklung und Geschäftsfeldsteuerung
• Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten im internationalen Umfeld
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Dienstreisen

Das wird geboten:

• Respektvoller, fairer Umgang miteinander und kollegiale Zusammenarbeit
• Weiterbildungsangebot in der unternehmenseigenen Academy und über eine digitale Lernplattform
• Flexibles Arbeitszeitmodell mit Homeofficemöglichkeit
• Verschiedene Maßnahmen aus dem Bereich Gesundheitsmanagement wie z. B. "Fit at Work"
• Gemeinsame Aktivitäten und Unternehmensfeiern wie Volksfeste, Weihnachtsfeiern, Sportveranstaltungen etc.
• Attraktive Vergütungsstruktur mit Sozialleistungen wie z. B. Fahrtkostenerstattung, Prämienzahlungen, Unfallversicherung, JobRad, Mitarbeitergeschenken, umfangreicher Altersvorsorge u.v.m.