Abteilungsleiter:in Backstube
Abteilungsleiter:in Backstube
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 29.500 € – 46.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Abteilungsleiter:in Backstube
Über diesen Job
Allgemeines:
Willkommen in der Vielfalt! 1969 startete die Erfolgsgeschichte von Maximarkt. Heute ist Maximarkt ein Tochterunternehmen der INTERSPAR und hat sieben Standorte in Oberösterreich und Salzburg. Die rund 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen täglich für ein Einkaufserlebnis der Extraklasse. Das gelingt mit bestem Service und einem riesigen Angebot an Food und Non-Food-Produkten. Über 55.000 Artikel warten darauf, in den Einkaufswagen der Kundinnen und Kunden zu landen – nicht umsonst lautet das Motto "Willkommen in der Vielfalt". Um all das in Zukunft weiter gewährleisten zu können, suchen wir Sie – die Profis mit Leib und Seele.
Ihre Aufgaben:
- Personaleinsatzplanung, Mitarbeiterführung und –motivation von ca. 20 Mitarbeitenden
- Verantwortung über die Warenverfügbarkeit, die Warenpräsentation, Sauberkeit in der Abteilung nach Maximarkt-Standards
- Aktiver Verkauf & Mitarbeit in der Produktion unseres Sortiments der maxi.backstube
- Einhaltung der Qualitätsstandards, Umsetzung von konzernalen Vorgaben und Konzepten
- Gewährleistung von Service- und Kundenorientierung
Ihr Profil:
- Sie verfügen idealerweise über eine erfolgreich abgeschlossene Bäckerlehre
- Liebe zum Handwerk und Leidenschaft im Beruf
- Kommunikationsstärke, Freude im Umgang mit Kunden und MitarbeiterInnen
- Einsatzbereitschaft, Organisationsgeschick, Flexibilität und Umsetzungsstärke
- Unternehmerische Denkweise
- Bereitschaft zur Aus- und Weiterbildung
Unser Angebot an Sie:
- Ein spannendes Aufgabengebiet in einem österreichischen Handelsunternehmen
- Familiäres Arbeitsklima
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Kein Sonn- und Feiertagsdienst,
Dienstbeginn frühestens ab 03:30 Uhr, 5-Tage-Woche - Arbeitsplatzsicherheit
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zahlreiche Sozialleistungen eines Großkonzerns: 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf bei Maximarkt, INTERSPAR, EUROSPAR & SPAR • Sofortrabatte bei Hervis • Krisensicherer Arbeitsplatz • Beitrag zur Mittagsverpflegung • Vergünstigungen bei Versicherungen, … und vieles mehr
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Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt für die Position mindestens EUR 2.471,- brutto.
Weil aber weder Sie noch wir uns mit Mindeststandards zufriedengeben, versprechen wir Ihnen je nach Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung eine attraktive Bezahlung über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt
Gehalts-Prognose
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 3.696 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Hunde willkommen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
3696 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei SPAR Österreich als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.
