Nach einer entsprechenden Einarbeitungsphase übernimmst du die personelle und wirtschaftliche Führung eines dir zugeordneten Vertriebsgebiets. Zu deinen Aufgaben gehören neben der Erreichung relevanter Qualitätsziele auch die Sicherstellung optimaler Abläufe in den Filialen sowie die Einleitung von Verbesserungsmaßnahmen. Als Führungskraft trägst du Verantwortung für die Auswahl, Förderung und Entwicklung von Mitarbeiter*innen von 8 - 12 Lebensmittelfilialen sowie für die Ausbildung von Nachwuchsführungskräften und stehst in einem regelmäßigen Austausch mit der Vertriebsleitung hinsichtlich der Analyse deiner Kennzahlen. Zudem setzt du zielgerichtete Maßnahmen zur Steigerung der Umsatzziele und sorgst unter Beachtung unserer Unternehmensphilosophie für die Erreichung der bestmöglichen Kundenzufriedenheit in unseren Märkten.