Als Finance Manager im Segmentscontrolling bist du der Dreh- und Angelpunkt für präzise CO-Abschlüsse und ein aussagekräftiges Reporting. Du unterstützt das Business mit deinem Know-how bei wichtigen Entscheidungen, treibst als SAP Key User die Weiterentwicklung unserer Controlling-Systeme und -Prozesse voran und stellst sicher, dass die Budgetierung reibungslos läuft.

• Unterstützung bei den monatlichen Abschluss-Tasks (Abgrenzungen, Abrechnen von Aufträgen, COPA-Zyklen etc.)
• Business Partner für spezifische Bereiche wie Qualität oder IT: Reporting, Budgeteinhaltung, Unterstützung bei Entscheidungsprozessen sowie Abrechnungsvorschriften.
• SAP Key User und Process Owner Controlling: Verantwortlich für die Pflege und Weiterentwicklung der Controlling Systeme und Prozesse. Bearbeitung von Tickets und allgemeinen Anfragen.
• Aktive Rolle bei Finanzplanung, Budgetierung und Forecasting.
• Erstellung und Weiterentwickeln eines adressatengerechten Reportings (MER, DBR, COGS, Overhead, FTE).
• Bearbeitung von Ad-hoc Analysen sowie Kostentransparenzprojekten (z.B. Überprüfung und Überarbeitung von COPA-Zyklen, KST-Umlagen etc.).
• Stellvertretender Leiter Segmentscontrolling.

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) mit Vertiefung Rechnungswesen, Controlling oder Experte Rechnungswesen & Controlling
• Berufserfahrung: mindestens 5 Jahre Controlling (in einem nahrungsmittelproduzierenden Betrieb von Vorteil)
• Sehr fundierte SAP CO Kenntnisse (idealerweise in S4/HANA als SAP Key User und/oder Process Owner).
• Hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Eigeninitiative sowie ausgeprägte Ziel- und Lösungsorientierung.
• Souveränes und authentisches Auftreten, Durchsetzungs- und Beratungsstärke sowie ausgeprägte Kommunikations- und Vernetzungsfähigkeiten.
• Versierter Umgang mit den gängigen Controllingtools (u.a. Analysis for Excel, Power BI).
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Französisch (von Vorteil)

• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.
• Berufliche Vorsorge: Versichert in der Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben; 2/3 übernimmt die Firma.
• Sozialleistungen: 730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.
• Cumulus-Punkte: 3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte.
• Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
• Klubschule Migros: Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).
• Aus- und Weiterbildung: Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.

Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.

• Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
• Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Angebot & Vertragsausstellung

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