Unser Rocken Partner realisiert seit vielen Jahren Projekte im Bereich der Verkehrsinfrastruktur und entwickelt zukunftsorientierte Mobilitätslösungen. Mit hoher Innovationskraft, Flexibilität und Zuverlässigkeit zählt das international tätige Unternehmen zu den führenden Anbietern und schafft mit Bau, Ausrüstung und Service nachhaltige sowie sichere Verkehrswege mit echtem Mehrwert.

Rolle:

Gestalten Sie aktiv die Transformation von komplexen Maschinen mit. Als Gesamtprojektleiter verantworten Sie den gesamten Prozess, von der Konzeption bis zur erfolgreichen Inbetriebnahme. Sie steuern interdisziplinäre Teams und externe Partner, um technische und wirtschaftliche Ziele effizient zu erreichen.

Verantwortung:

• Führung von Projekten von der Planung bis zur mängelfreien Übergabe

• Fachliche und personelle Steuerung des Projektteams sowie Koordination externer Dienstleister

• Sicherstellung eines optimalen Informationsflusses und reibungsloser Kommunikation zwischen allen Beteiligten

• Qualitäts-, Kosten- und Terminmanagement mit kontinuierlicher Erfolgskontrolle (Monitoring und Reporting)

• Aktive Mitwirkung bei der Auswahl und Vergabe von Aufträgen an externe Partner

• Prozessoptimierung im Projektumfeld zur Steigerung der Effizienz

Qualifikationen:

• Technische Grundausbildung ergänzt durch eine Weiterbildung auf Niveau FH oder ETH, optimal mit betriebswirtschaftlicher Ausrichtung

• Ausgewiesene, mehrjährige Projektleitungserfahrung sowie direkte Führungserfahrung

• Berufspraxis im Maschinen- oder Fahrzeugbau – Kenntnisse im Schienenfahrzeugbau sind ein grosser Vorteil

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Innovatives, strukturiertes und lösungsorientiertes Denken mit hoher Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit

• Beteiligung oder Übernahme beim Handy und Notebook: Mitarbeitende haben die Gelegenheit, über Sersa günstigere Konditionen für ein Mobiltelefon-Abonnement zu bekommen, welches ausschliesslich für den Privatgebrauch genutzt werden kann.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Die Sersa bietet verschiedene Teilzeit-Arbeitsmodelle an. Es ist auch möglich, den vertraglichen Beschäftigungsgrad zu reduzieren und weiterhin mit vollem Arbeitspensum zu arbeiten. Die dadurch generierte Mehrarbeit kann als zusätzliche Freitage kompensiert werden. Beispiel: Anstellung 95%, geleistete Sollstunden 100%, ergibt 13 zusätzliche Freitage pro Jahr.
• Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen: Die persönliche Gesundheit, in körperlicher und geistiger Hinsicht, ist das wichtigste Gut eines Menschen. Da die Anforderungen im beruflichen wie privaten Umfeld stetig steigen, hat die Sersa ein betriebliches Gesundheitsmanagement eingeführt. Dies umfasst Elemente aus der Arbeitssicherheit, Gesundheitsförderung sowie Rückkehr/Integration nach einer krankheits- oder unfallbedingten Abwesenheit sowie Case Management.
• Homeoffice: Unsere IT-Infrastruktur erlaubt es, mobil zu arbeiten. In gewissen Funktionen ist es möglich, teilweise im Home Office zu arbeiten. Dieses Arbeitsmodell erhöht die Flexibilität unserer Mitarbeitenden.
• Beteiligung oder Übernahme Parkplatz: Parkplätze stehen den Mitarbeitenden an gewissen Standorten, teilweise kostenlos, zur Verfügung.
• Beteiligung oder Übernahme ÖV-Abonnements: Als Bahndienstleister fördern wir auch die Benützung der öffentlichen Verkehrsmittel. Je nach Anstellungsort und -kategorie beteiligt sich die Sersa an einem ZVV-BonusPass oder an einem Generalabonnement der SBB. Der ZVV-BonusPass ist gültig für Bahn, Tram, Bus und Schiff im ganzen Zürcher Verkehrsverbund resp. darüber hinaus als Z-BonusPass in den Tarifverbünden der Nachbarkantone. Mit dem ZVV-/Z-BonusPass kommen Sie zusätzlich in den Genuss eines unbeschränkt gültigen Abos für das gesamte ZVV-Netz ohne Aufpreis. Das Arbeitspensum muss mindestens 50% betragen.
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Die permanente Arbeitsmarktfähigkeit durch berufliche Weiterbildung liegt sowohl im Interesse der Arbeitgeberin als auch der Mitarbeitenden. Sie wird deshalb von der Sersa gefördert. Gut ausgebildete Mitarbeitende bilden die Basis für die langfristige Konkurrenzfähigkeit des Unternehmens und die Erhaltung der Arbeitsplätze.
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte

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