Teammitglied kaufmännisch Homecare (m/w/d)
Teammitglied kaufmännisch Homecare (m/w/d)
Teammitglied kaufmännisch Homecare (m/w/d)
Teammitglied kaufmännisch Homecare (m/w/d)
emCare GmbH
Öffentliche Verwaltung
Saarlouis
- Verifizierte Job-Anzeige
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 46.500 € – 57.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Teammitglied kaufmännisch Homecare (m/w/d)
Über diesen Job
Einleitung
Bei emCare dreht sich alles um das Wohlbefinden und die Lebensqualität von Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen. Als größter Homecare Versorger im Saarland sind wir auf beratungsintensive medizinische Hilfsmittel spezialisiert. Unser Team aus zertifizierten und medizinisch ausgebildeten Spezialisten steht für eine individuelle Beratung und Betreuung.
Aufgaben
Rezeptbearbeitung und Auftragsabwicklung
Unterstützung bei der Abrechnung
Erstellung von Kostenvoranschlägen
Kundenkontakt und Beratung
Qualifikation
Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich, idealerweise im Gesundheitswesen
Sicherer Umgang mit MS Office
Fähigkeit, eigenverantwortlich und strukturiert zu arbeiten
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Freude am Kundenkontakt
Benefits
Ein sicherer Arbeitsplatz in einem modernen Unternehmen.
Die Möglichkeit, in einem starken Team zu arbeiten.
Eine gründliche Einarbeitung und Unterstützung durch erfahrene Kollegen.
Faire Bezahlung und freiwillige Sozialleistungen.
Noch ein paar Worte zum Schluss
Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Gehalts-Prognose
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 3 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Hunde willkommen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
3 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei emCare GmbH als modern.Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.
