SPS Programmierer (m/w/d)
SPS Programmierer (m/w/d)
SPS Programmierer (m/w/d)
SPS Programmierer (m/w/d)
Page Personnel Deutschland GmbH
Industrie und Maschinenbau
Waiblingen
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 47.500 € – 58.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
SPS Programmierer (m/w/d)
Über diesen Job
SPS Programmierer (m/w/d)
Firmenprofil
Für ein innovatives Unternehmen im Sondermaschinenbau suchen wir einen SPS-Programmierer (m/w/d) zur Verstärkung des Automatisierungsteams. Dich erwarten spannende Projekte, moderne Technologien und viel Gestaltungsspielraum.
Aufgabengebiet
Programmierung und Weiterentwicklung von SPS-Steuerungen
Erstellung und Anpassung von Visualisierungen (HMI)
Inbetriebnahme von Maschinen und Anlagen (intern & beim Kunden)
Fehleranalyse und Optimierung bestehender Programme
Erstellung technischer Dokumentationen
Enge Zusammenarbeit mit Konstruktion, Elektrotechnik und Service
Anforderungsprofil
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Elektrotechnik / Automatisierungstechnik
Erfahrung in der SPS-Programmierung (z. B. Siemens S7 / TIA Portal)
Kenntnisse in Antriebstechnik und Feldbussystemen von Vorteil
Strukturierte, analytische Arbeitsweise
Gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
Reisebereitschaft je nach Projektumfang
Vergütungspaket
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Elektrotechnik / Automatisierungstechnik
Erfahrung in der SPS-Programmierung (z. B. Siemens S7 / TIA Portal)
Kenntnisse in Antriebstechnik und Feldbussystemen von Vorteil
Strukturierte, analytische Arbeitsweise
Gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
Reisebereitschaft je nach Projektumfang
Zusammenfassung
- Berufsfeld
- Ingenieure & Techniker
- Näheres Berufsfeld
- Elektrotechnik
- Sektor
- Industrial / Manufacturing
- Ort
- Waiblingen
- Vertragsart
- Festanstellung
- Beratername
- Tobias Held
- Beraterkontakt
- +49 15253044997
- Referenznummer
- JN-022026-6953191
Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.
Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
