Bei uns darfst du deine Begeisterung für Zahlen und Analysen jeden Tag ausleben. Nicht nur das: Du trägst dazu bei, dass wir in dem, was wir tun immer besser werden. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, die Risiken richtig einschätzen kann und uns vorwärtsbringt.

• Aktive Betreuung eines eigenen (vorwiegend kommerziellen) Recovery-Portfeuilles im deutschsprachigen Raum der Schweiz, inkl. Positionsführung in den Systemen
• Beurteilen von Chancen und Risiken sowie Festlegung von Strategie und Massnahmen bei kommerziellen Kreditkunden mit Sanierungs-/Restrukturierungsbedarf
• Ermittlung des Wertberichtigungspotenzials pro Kreditposition
• Wahrnehmung der delegierten Recovery-Kompetenzen und Antragsstellung an höhere Instanzen
• Support bei Recovery-spezifischen Fragen vom Vertrieb
• Unterstützung bei konzeptionellen oder regulatorischen Themen sowie Reportingaufgaben

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Banking & Finance
• Berufserfahrung: Mindestens 6 Jahre fach- und funktionsspezifiksche Berufserfahrung bei einer in der Schweiz im KMU-Geschäft tätigen Bank. Kommerzielles Credit Recovery
• Ein Flair für Verhandlungen mit kommerziellen Kreditkunden in schwierigen Situationen
• Analytisches Denken, um die Hauptprobleme eines Recovery-Kunden rasch zu erkennen
• Beständigkeit bei der Umsetzung von Massnahmen auf Kreditpositionen
• Versteht mit seinem/ihrem breiten Bankfachwissen alle gängigen Bankkreditgeschäfte und hat tiefe Kenntnisse innerhalb des kommerziellen Kreditgeschäfts und bei der Anwendung von SchKG / OR.
• Kenntnisse / rasche Auffassungsgabe für bankinterne Systeme
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Französisch (von Vorteil)
• Englisch (gute Kenntnisse)

• Kadervorteile: Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
• Coaching: Persönlicher Coach für Führungskräfte
• Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
• Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten für Home Office
• Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
• Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
• Du-Kultur: Gelebter Teamgeist mit transparenter Kommunikation
• Flache Hierarchien: Durchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch
• Moderne Infrastruktur: Zukunftsgerichteter und ergonomischer Arbeitsplatz

Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.

• Vorselektion der Bewerbungen
• Persönlichkeits-/Leistungstest
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)