Gruppenleitung (m/w/d) Entwicklung Elektromagnetik

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.
Im Bereich Wasserkraft am Standort Weiz in der Abteilung R&D rotierende elektrische Maschinen (REM) suchen wir einen Gruppenleiter (m/w/d) Entwicklung Elektromagnetik auf Vollzeitbasis.

**Ihr Profil:**
– Abgeschlossene technische Ausbildung (TU Elektrotechnik oder technische Physik mit Schwerpunkt Elektromagnetik)
– Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in der Leitung von Projekten / Entwicklungsprojekten; idealerweise mit Führungserfahrung
– Kenntnisse im Bereich rotierende elektrische Maschinen (REM) sowie Projektmanagement erforderlich
– FE Programme im Bereich EM, idealerweise Erfahrung mit diversen Programmiersprachen (z.B. C#)
– Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
– MS Office Kenntnisse
– Reisebereitschaft (10-15%)
– Genaue und selbstständige Arbeitsweise

**Ihre Aufgaben:**
– Leitung des Entwicklungsteams für Elektromagnetik (REM)
– Leitung von großen Entwicklungsprojekten
– Unterstützung der Projektleiter in Bereich Elektromagnetik, Software sowie physikalisch angrenzender Entwicklungsprojekte

**Unser Angebot:**
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 4.689,25 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!
Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
– Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
– Talent- und Führungskräfteprogramme
– Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
– Betriebspension
– Kollektive Unfallversicherung

– Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.