Konstrukteur (m/w/d) Hydro Generator

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

Für unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich HYDRO am Standort Weiz suchen wir im Bereich Mechanical Engineering einen Generatorkonstrukteur (m/w/d) auf Vollzeitbasis.

**Ihr Profil**
– Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, o.ä.).
– Einschlägige Berufserfahrung in der Konstruktion von Vorteil.
– Erfahrung im Bereich des Maschinenzeichnens.
– Gute CAD-Kenntnisse (Siemens NX).
– SAP-Kenntnisse von Vorteil.
– Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
– Hohes Maß an Eigeninitiative.
– Kommunikationsstärke.
– Selbständiger und organisierter Arbeitsstil.

**Ihre Aufgaben**
– Konstruktion von Generatorkomponenten.
– Erstellung von fertigungsgerechten Zeichnungen.
– Erstellung von Stücklisten.
– Auslegung und Berechnung von Komponenten rotierender elektrischer Maschinen.
– Anwendung und Entwicklung von parametrisierten CAD Tools.

**Unser Angebot**
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.348,62 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung! Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Stelle um eine Leihposition handelt.

Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

**Vorteile für Mitarbeiter:innen**
– Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung.
– Talent- und Führungskräfteprogramme.
– Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit).
– Betriebspension.
– Kollektive Unfallversicherung.

– Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit.

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit. Wir diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.