Bezeichnung: Konstrukteur (m/w/d) für Hydro Generatoren

Weiz, Styria, AT

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

UNSER ANGEBOT

Für unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich HYDRO am Standort Weiz suchen wir im Bereich Mechanical Engineering einen KONSTRUKTEUR (m/w/d) für Hydro Generatoren auf Vollzeitbasis.

IHR PROFIL

• Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, o.ä.)
• Einschlägige Berufserfahrung in der Konstruktion von Vorteil
• Erfahrung im Bereich des Maschinenzeichnens
• Gute CAD-Kenntnisse (Siemens NX)
• SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohes Maß an Eigeninitiative
• Kommunikationsstärke
• Selbständiger und organisierter Arbeitsstil

IHRE AUFGABEN

• Konstruktion von Generatorkomponenten
• Erstellung von fertigungsgerechten Zeichnungen
• Erstellung von Stücklisten
• Auslegung und Berechnung von Komponenten rotierender elektrischer Maschinen
• Anwendung und Entwicklung von parametrisierten CAD Tools

Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.348,62 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung! Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Stelle um eine Leihposition handelt.

Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:

• Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
• Talent- und Führungskräfteprogramme
• Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit 40%)
• Kollektive Unfallversicherung
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebsarzt
• Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
• Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.