Bezeichnung: NX-TC-SAP Specialist (m/w/d)

Weiz, Styria, AT

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisen-den Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

Im Bereich Wasserkraft am Standort Weiz in der Abteilung Mechanical Engineering suchen wir einen NX-TC-SAP SPECIALIST (m/w/d) auf Vollzeitbasis.
Wir bieten nach intensiver Einschulung eine sehr selbstständige und abwechslungsreiche Funktion an. Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen unseres weltweit agierenden Unternehmens stehen Ihnen offen.

IHR PROFIL

• Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, oä.)
• Berufserfahrung im Bereich rotierender elektr. Maschinen von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse mit CAD-, PLM- und ERP-Software
• Gute MS-Office Kenntnisse
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Organisationsgeschick sowie ein interkulturelles Verständnis

IHRE AUFGABEN

• Erstellen von Standards und Optimieren von Tools für lokale und globale Anwendung im Engineering
• Definieren und Optimieren der Prozesse (Hydro-power) für lokale und globale Anwendung
• Support für lokale und globale Engineers
• "Seamless EDM" – nahtloses, digitales Dokumenten-Management

UNSER ANGEBOT

Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.348,62 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!

Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:

• Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
• Talent- und Führungskräfteprogramme
• Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
• Betriebspension
• Kollektive Unfallversicherung
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebsarzt
• Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
• Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.