Projektleiter (m/w/d) für Turbogeneratoren

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

Für unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich der Turbogeneratoren suchen wir am Standort Weiz einen PROJEKTLEITER (m/w/d) FÜR TURBOGENERATOREN auf Vollzeitbasis.

**IHR PROFIL**
– Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, TU, o.ä.)
– Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Bereich Projektmanagement
– Gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office und SAP
– Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
– Reisebereitschaft (20%)
– Selbständiger und teamorientierter Arbeitsstil

**IHRE AUFGABEN**
– Projektleitung von Turbogenerator Projekten mit direktem Kontakt zu unseren globalen Kunden
– Verantwortung für Qualität, Kosten und Termine
– Zusammenarbeit und Abstimmung mit internen und externen Partnern, Lieferanten und Kunden
– Durchführung des Projektcontrollings
– Enge Zusammenarbeit mit allen am Standort vertretenen Fachabteilungen
– Claim Management

**UNSER ANGEBOT**
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.616,50 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!

ANDRITZ Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
– Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
– Talent- und Führungskräfteprogramme
– Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
– Betriebspension
– Kollektive Unfallversicherung

– Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.