Wermelskirchen

• Aufbau: Maßgebliche Mitwirkung am strategischen Aufbau und der kontinuierlichen Weiterentwicklung eines unternehmensweiten ESG-Kennzahlensystems
• Definition: Enge Abstimmung mit unseren internationalen Gesellschaften zur Definition, Erfassung, Validierung und Plausibilisierung relevanter ESG-KPIs
• Integration: Einbindung von ESG-relevanten Kennzahlen in die bestehende Controlling- und Financial Reporting Landschaft zur Unterstützung der strategischen Unternehmenssteuerung
• Analyse: Eigenständige Durchführung von Abweichungsanalysen, Forecasts und Szenariorechnungen im Hinblick auf ESG-Ziele sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management
• Reporting: Konzeption, technische Umsetzung und fachliche Steuerung eines modernen ESG-Reportings mittels interaktiver Dashboards (z.B. Power BI, Tableau, Excel)
• Datenmanagement: Sicherstellung der strukturierten Konsolidierung, Analyse und Validierung quantitativer ESG-Daten zur Unterstützung der internen und externen Berichterstattung (z.B. gemäß CSRD)
• Qualitätssicherung: Aufbau effektiver Prüf- und Governance-Strukturen zur Sicherstellung der ESG-Datenqualität in enger Koordination mit allen beteiligten Fachbereichen

• Studium: Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Finance / Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im ESG-Controlling oder im klassischen Controlling
• IT-Kenntnisse: Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI oder SAP
• Sprachen:Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1) für die Kommunikation in unserem internationalen Umfeld
• Arbeitsweise: Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Motivation: Eine große Leidenschaft für die Themen Nachhaltigkeit und Digitalisierung
• Persönlichkeit: Eine Hands-on-Mentalität und Kommunikationsstärke, die die Zusammenarbeit mit dir für alle Kolleg:innen bereichernd macht

• Work-Life-Balance - 30 Urlaubstage pro Jahr bei 37,5 Arbeitsstunden pro Woche sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember - on top sind zehn weitere Urlaubstage möglich
• Flexible Arbeitszeiten & Workation - Wir bieten dir die Flexibilität, deinen Arbeitstag innerhalb unseres Gleitzeitrahmens zu gestalten. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem Ausland (EWR) zu arbeiten
• Büro oder zu Hause - Unser hybrides Modell sieht zwei feste Teamtage vor, an denen wir uns persönlich austauschen. Darüber hinaus wählst du einen weiteren Bürotag ganz flexibel und genießt an den restlichen zwei Tagen pro Woche die Vorteile des mobilen Arbeitens
• Sabbatical - Wir bieten eine bis zu sechsmonatige Auszeit vom Arbeitsalltag
• Deine Entwicklung - Viele spannende Weiterbildungsangebote, z.B. in unserer OBI Academy
• Shopping bei OBI - 15% Rabatt auf deine Einkäufe bei uns im Markt
• Zur Stärkung - Betriebsrestaurant, kostenlose Heißgetränke, Wasser und Obst
• Corporate Benefits - Exklusive Rabatte auf unzählige Freizeitaktivitäten, Online-Shops, Technik und mehr
• Nachhaltig unterwegs - Erhalte bei Interesse ein vergünstigtes Company-Bike

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