Ersa GmbH | Electronics Production Equipment | 97877 Wertheim
Für unseren Bereich Softwareentwicklung suchen wir einen

Leiter Software Standardisierung (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Führung und Management von Softwareentwicklungsteams in einem global agierenden Maschinenbaukonzern
• Umsetzung und Weiterentwicklung der Technologie-Roadmap im Bereich Softwarelösungen (Maschinensteuerung, Industrie 4.0 und Digitalisierung) zur Umsetzung der Unternehmensstrategie
• Ausbau von leistungsstarken Software-Entwickler-Teams mit einem hohen Anspruch an Qualität und Produktivität
• Weiterentwicklung der agilen Entwicklungsorganisation und der Infrastruktur zur Umsetzung des Programms
• Mitarbeit im Managementteam bei der Gestaltung und der Umsetzung der Unternehmensziele

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Elektroingenieurwesen oder vergleichbar
• Erfahrungen in der Führung eines Softwarebereichs im Maschinenbauumfeld
• Umfangreiches Methodenwissen in der Softwareentwicklung, Projektmanagement und dem SCRUM-Prozess-Framework
• Analytisch-konzeptionelle Kompetenz mit Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen
• Technologie-Knowhow in den Bereichen Maschinensteuerung und Industrie-4.0-Lösungen

Kurtz Ersa ist ein global agierender Maschinenbauer, gegründet 1779 und inhabergeführt in siebter Generation. Als Technologie- und Marktführer in den Bereichen Electronics Production Equipment, Moulding Machines und Automation optimieren wir die Herstellungsprozesse unserer Kunden. Weltweit unterhalten wir dafür 17 Produktions- bzw. Vertriebsstandorte, um innovative Lösungen, wo auch immer, zu realisieren.

Lust auf spannende Projekte auf internationalem Level? Dann komm ins "Kurtz Ersa Global Team"!

Wir bieten:

• Arbeiten im Main Spessart in einem international ausgerichteten Familienunternehmen mit Tradition und Werten
• Spannende Projekte in engagierten Teams
• Offenes, familienfreundliches Betriebsklima
• Gute Einarbeitung und Förderung der persönlichen Kompetenzen durch unserer modernes
  Personalentwicklungskonzept
• "Attraktiver Arbeitgeber"-Programm (flexibles Arbeiten, Home Office, Weiterbildung, Kinderferienbetreuung, Vergünstigungen bei verschiedenen Kooperationspartnern etc.)
• Attraktive Vergütung plus Mitarbeitererfolgsbeteiligung