Berufspraktikant:innen im Anerkennungsjahr (m/w/d) / Erzieher:innen in der praxisintegrierten Ausbildung

Der Caritasverband für die Dekanate Dinslaken und Wesel ist als katholischer Wohlfahrtsverband Träger von zahlreichen stationären und ambulanten Hilfesystemen in den Städten Dinslaken, Wesel, Voerde, Hamminkeln, Hünxe und der Gemeinde Schermbeck. Die insgesamt 1.600 Mitarbeiter des Verbandes arbeiten in den Schwerpunkten der Altenhilfe, Jugendhilfe, Erziehungsberatungsstelle, Existenzsicherung und den Hilfen für psychisch erkrankte Menschen.

Ihre Aufgaben

• Betreuung und Begleitung von 7-10 Kindern und Jugendlichen in unterschiedlichen Wohngruppen (intensivpädagogisch bis Regelgruppen) in unserem Haus Honnerbach (stationäre Jugendhilfe an den Standorten Voerde, Wesel und Dinslaken)
• Unterstützung der Kinder und Jugendlichen in ihrer persönlichen und sozialen Entwicklung
• Zusammenarbeit mit Familien und Bezugspersonen
• Planung und Durchführung von Freizeitaktivitäten und pädagogischen Maßnahmen
• Teilnahme an regelmäßigen Teambesprechungen und Praktikant*innenrunden zur Reflexion des eigenen Handelns und der Herausforderungen im Gruppenalltag
• Unterstützung bei der Strukturierung des Alltags und Förderung der Selbstständigkeit der Bewohner*innen
• Dokumentation der Entwicklungsverläufe und Erarbeitung individueller Förderpläne

Wir erwarten

• Sie befinden sich in der Erzieherausbildung (schulisch oder praxisintegriert)
• Interesse an der stationären Kinder- und Jugendhilfe
• Bereitschaft zur Arbeit im Schicht- und Wechseldienst
• Empathie, Kreativität und Teamfähigkeit
• Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
• Offenheit für neue Herausforderungen und Lernbereitschaft
• Identifikation mit Aufgaben, Zielen und Werten der Caritas

Wir bieten

• Einen Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Dienstgeber
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsspielräumen
• Die Arbeit in einem qualifizierten und engagierten Team sowie eine sorgfältige Einarbeitung
• Fachspezifische Fortbildungen und Qualifikationen sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Vergütung gemäß AVR inklusive betrieblicher Altersvorsorge (Kirchliche Zusatzversorgungskasse) sowie tariflich vereinbarten Jahressonderzahlungen
• Urlaubstage über dem gesetzlichen Anspruch
• Familienfreundlichkeit und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
• Flache Hierarchien und dadurch direkte Kommunikationswege sowie schnelle Entscheidungsfindung
• Mitarbeiterfeste, Mitarbeiterausflüge (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier)
• Mitarbeiterseelsorge und individuelle Unterstützungsmöglichkeiten
• Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen bei WGKD (Wirtschaftsgesellschaft der Kirchen in Deutschland mbH)