Leitung der Tagespflege im Bonifatius-Haus (m/w/d)

Der Caritasverband für die Dekanate Dinslaken und Wesel ist als katholischer Wohlfahrtsverband Träger von zahlreichen stationären und ambulanten Hilfesystemen in den Städten Dinslaken, Wesel, Voerde, Hamminkeln, Hünxe und der Gemeinde Schermbeck. Die insgesamt 1.600 Mitarbeiter des Verbandes arbeiten in den Schwerpunkten der Altenhilfe, Jugendhilfe, Erziehungsberatungsstelle, Existenzsicherung und den Hilfen für psychisch erkrankte Menschen.

Ihre Aufgaben

• Fachliche und organisatorische Leitung der Tagespflegeeinrichtung
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Pflege und Betreuung unserer Gäste
• Planung und Koordination der pflegerischen Abläufe sowie der Personaleinsatzplanung
• Enge Zusammenarbeit mit Angehörigen, Ärzten und anderen externen Partnern
• Weiterentwicklung und Umsetzung von Pflegekonzepten
• Verantwortung für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Qualitätsstandards

Wir erwarten

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft
• Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft / Pflegedienstleitung (PDL)
• Fundierte Kenntnisse in der Pflege und Betreuung älterer Menschen
• Erfahrung in der Personalführung und -entwicklung
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein
• Flexibilität und Einsatzbereitschaft

Wir bieten

• Eine Leitungsposition mit einem Stellenumfang von 50 % (19,5 Stunden pro Woche) in der Tagespflege im Bonifatius-Haus
• Bei Interesse an einer Vollzeitstelle besteht die Möglichkeit, den weiteren Stellenanteil (50 %) in einer unserer anderen Tagespflegen – z. B. in Hamminkeln – zu übernehmen
• einen Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Dienstgeber
• flexible Arbeitszeitmodelle
• eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsspielräumen
• die Arbeit in einem qualifizierten und engagierten Team sowie eine sorgfältige Einarbeitung
• Fachspezifische Fortbildungen und Qualifikationen sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Vergütung gemäß AVR inklusive betrieblicher Altersvorsorge (Kirchliche Zusatzversorgungskasse) sowie tariflich vereinbarten Jahressonderzahlungen
• Urlaubstage über dem gesetzlichen Anspruch
• Jobbike nach Wunsch
• Familienfreundlichkeit und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
• Flache Hierarchien und dadurch direkte Kommunikationswege sowie schnelle Entscheidungsfindung
• Mitarbeiterfeste, Mitarbeiterausflüge (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier)
• Mitarbeiterseelsorge und individuelle Unterstützungsmöglichkeiten
• Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen bei WGKD (Wirtschaftsgesellschaft der Kirchen in Deutschland mbH)