Unser Kunde gehört zu den größten IT-Dienstleistern im Raum Südwestfalen. Das Unternehmen bietet Dienstleistungen rund um die Informationsverarbeitung im Gesundheitswesen sowie dem öffentlichen und dem sozialen Bereich an. Zu seinen Kunden zählen sowohl Krankenhäuser (in nahezu allen Trägerschaften) wie auch kirchliche Einrichtungen aus den Bereichen Diakonie, Caritas sowie der evangelischen und katholischen Kirche. Für diesen Kunden suchen wir im Rahmen der Festanstellung am Standort Wetter (Ruhr) zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:

Ihre Hauptaufgaben:

• Vorbereitung und Durchführung von SAP S/4HANA Implementierungs- und Migrationsprojekten.
• Unterstützen des Vertriebs durch geeignete Produktpräsentationen und Mitarbeit bei der Erstellung von Angeboten und Lösungskonzepten
• Durchführung von Workshops mit den Anwendern durch und erstellen die Feinkonzeption
• Projektumsetzung aufbauend auf dem Feinkonzept
  - Durchführung des Customzing
  - Anbindung von Subsystemen
  - Durchführen von Anwenderschulungen
  - Migration der Daten und Systemtesting
• Langfristige Betreuung der Projekte
  
• Bearbeiten von Störungsmeldungen und Serviceanfragen mit Hilfe eines Ticketsystems
• Bearbeitung von Änderungsanforderungen an produktiven SAP-Systemen

Ihre fachlichen Voraussetzungen:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Diplom-Kaufmann, Betriebswirt, Wirtschaftsinformatiker, Bilanzbuchhalter oder vergleichbare, in der Praxis erworbene Kenntnisse
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in SAP FI Einführungsprojekten
• Gute SAP-Kenntnisse im Modul FI und angrenzenden Modulen
• Kenntnisse mit der SAP Oberfläche SAP Fiori
• Zertifizierung als "SAP Certified Associate - SAP S/4HANA Cloud Private Edition, Financial Accounting" wäre von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  

Ihre persönlichen Voraussetzungen:

• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
• Teamgeist und Engagement
• Positive, motivierte und lösungsorientierte Einstellung

Unser Mandant bietet:

• Intensive Einarbeitung
• Weiterbildungsmaßnahmen
• Fortbildung an der hauseigenen Akademie
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Hochmoderne Ausstattung der Arbeitsplätze
• Sozialleistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Jobradleasing
• Nutzung der konzerngetragenen Einkaufsplattform
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket