In einem kleinen Palliativzentrum in Wettingen leitet die Fachperson das Pflegeteam und unterstützt die Pflegeleitung bei der täglichen Führung. Das Arbeitsumfeld umfasst die Betreuung von Bewohnerinnen und Bewohnern im Rahmen der Bezugspflege, wobei die moderne Infrastruktur des Neubaus eine optimale Versorgung ermöglicht. Zu den Aufgaben gehören die Erstellung der Personaleinsatzplanung mit dem klinischen Informationssystem, die Sicherstellung einer hochwertigen palliativen Pflege und die Übernahme der Tagesverantwortung in der Pflege. Die Zusammenarbeit erfolgt interdisziplinär, wobei das Team eng mit Ärztinnen, Therapeuten und Sozialarbeitenden kooperiert und digitale Dokumentationsprozesse nutzt, um die Pflegequalität zu steigern. Voraussetzung ist eine abgeschlossene Ausbildung als diplomierte Pflegefachperson HF/FH oder eine gleichwertige Qualifikation, erste Führungserfahrungen sowie Affinität zur palliativen Pflege; Kenntnisse im klinischen Informationssystem und eine lösungsorientierte, flexible Denkweise runden das Profil ab. Das Pensum von 80–100 % bietet Raum für ein internes Weiterbildungsprogramm, 25 Tage Ferien, 13 bezahlte Feiertage und zusätzliche Benefits wie kostenfreie Heissgetränke, Mineralwasser und Vergünstigungen in der internen Apotheke, wodurch Beruf und persönliche Entwicklung gut vereinbar sind.

• Unterstützung der Leitung der Pflegeabteilung in der Führung des Pflegeteams
• Erstellung der Personaleinsatzplanung mittels klinischem Informationssystem
• Sicherstellung der Pflege und Betreuung der Bewohner im Rahmen der Bezugspflege
• Übernahme der Tagesverantwortung und Arbeit in der Pflege

• Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF / FH oder gleichwertig anerkannte Ausbildung
• Erfahrung oder Affinität zur palliativen Pflege
• Erste Führungserfahrungen
• Kenntnisse in klinischen Informationssystemen
• Empathie, Innovation, Flexibilität und lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise

• Moderne Infrastruktur (Neubau)
• Anspruchsvolles Tätigkeitsfeld
• Achtsame Du-Kultur
• Internes Weiterbildungsprogramm
• 25 Tage Ferien, 13 bezahlte Feiertage
• Gratis Heißgetränke und Mineralwasser
• Vergünstigung in interner Apotheke

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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