HR Business Partner (m/w/d) Referenz 12-237941

Wir suchen für unseren Kunden in Wetzlar eine engagierte und motivierte Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Personalprozesse aktiv mitgestaltet und sowohl strategisch als auch operativ im HR-Bereich unterstützt. Die Position ist in Vollzeit, zunächst für ein Jahr im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Blick auf die Rolle des HR Business Partners (m/w/d). HR Business Partner (m/w/d).

Ihre Benefits:

• Gezielte Einarbeitung durch erfahrene Kollegen
• Flexible Arbeitsgestaltung mit Gleitzeit und Arbeit
• Sicherer Arbeitsplatz in einem tarifgebundenen Unternehmen
• Faire Vergütung je nach Erfahrung und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten

Ihre Aufgaben:

• Planung, Umsetzung und Abstimmung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
• Ermittlung, Abstimmung und Auswertung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs
• Steuerung des Recruiting-Prozesses inklusive Prüfung von Bewerbungsunterlagen, Vorauswahl, Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen
• Betreuung und Förderung von Mitarbeitern durch Entwicklung von Anforderungsprofilen, Fördermaßnahmen und Weiterbildungsplanung
• Durchführung von Arbeitsbewertungen, Festlegung von Tarifgruppen, Umsetzung von Entgeltanpassungen und Leistungsbeurteilungen
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu arbeitsrechtlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen
• Umgang mit Leistungs- und Verhaltensproblemen, Einleitung von Maßnahmen bis hin zu Kündigungen und Durchführung von Austrittsgesprächen
• Zusammenarbeit mit externen Stellen wie Behörden, Anwälten oder der Agentur für Arbeit
• Pflege von Personalinformationen, Erstellung von Statistiken, Reports und Unterstützung bei Betriebsvereinbarungen
• Vorbereitung und Umsetzung von betrieblichen Projekten wie Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und Eingliederungsmanagement (BEM)

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise Master of Business Administration mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in gängigen personalwirtschaftlichen Instrumenten
• Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie in der ganzheitlichen Betreuung von Mitarbeitern
• Sicherer Umgang mit betrieblichen Abläufen und Strukturen, idealerweise durch mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• Kenntnisse und Fertigkeiten können auch auf anderem Wege erworben worden sein, z.B. durch praxisnahe Berufserfahrung

Weitere Details:

• Vertragsart: Zeitarbeit, (40 Stunden/Woche)
• Branche: Maschinenbau
• Karrierestufe: Professional/Experienced
• Gehaltsrahmen: 50.000 bis 58.000 EUR/Jahr

Amadeus Fire ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung.

Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit Amadeus Fire:

• Ohne Anschreiben einfach bewerben
• Persönliche Betreuung und Coaching
• Eine Bewerbung, zahlreiche Möglichkeiten
• 35 Jahre Erfahrung
• 100% kostenlos für Bewerber

Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Benedikt Seitz (Tel +49 (0) 69 96876-128 ) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-237941 per E-Mail an: office.giessen@amadeus-fire.de.

Amadeus Fire AG
Team Giessen, Niederlassung Frankfurt
Hanauer Landstraße 160
60314 Frankfurt