Wir, die IT der REWE Group Österreich, entwickeln mit über 700 Mitarbeiter:innen innovative IT-Produkte und Services für all unsere Unternehmensbereiche im In- und Ausland und geben den Ton für den modernen Handel an. Unterstützt von 3 Produktteams leiten Sie die IT-Produktfamilie HR Solutions mit dem Ziel, unseren operativen Geschäftseinheiten eine modulare, effiziente Anwendungslandschaft bereitzustellen, die sich nahtlos an Digital First HR-Prozesse und HR-Workflows in Filiale, Lager und Zentrale anpasst.

Stellenbeschreibung

• Verantwortlich für die strategische Ausrichtung der Produktfamilie "HR Solutions".
• Enge Zusammenarbeit mit der HR-Organisation
• Beaufsichtigung von Produktteams, Produktinhabern und technischen Experten
• Entwicklung und Konsolidierung der Roadmap in Zusammenarbeit mit Product Ownern und in Absprache mit relevanten Stakeholdern
• Steuerung der Ausführung der Roadmap für Technologielösungen für alle Plattformen und Dienste innerhalb der HR-IT-Landschaft
• Strukturierung des Portfolios und Steuerung der Ressourcen in der Produktfamilie
• Erstellung klarer Aufträge, Vereinbarung gemeinsamer Ziele und Priorisierungen mit dem Business
• Unterstützung und Förderung der Product Owner
• Nachhaltige und zukunftsorientierte Verbesserung von Prozessen und Arbeitsabläufen

Zusätzliche Informationen

• Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team

• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice unter Berücksichtigung deiner individuellen Bedürfnisse

• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern (5% der Arbeitszeit für selbstorganisierte Weiterbildung)

• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen

• Gute Erreichbarkeit und Parkplätze vor Ort

• Einen neutralen Dienstwagen zur privaten Nutzung

• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Bruttojahresgehalt ab 85.000 Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.

Qualifikationen

• Spezifisches Wissen über HR-Solutions, HR-Fähigkeiten, HR-Prozesse und HR-Tools im Einzelhandel
• Tiefgreifendes Wissen über HR-Administration und Lohnabrechnungsfunktionen und -Prozesse, Bewerber- und Onboarding-Plattformen sowie Methoden und Plattformen zur Mitarbeiterbindung, stark begleitet und unterstützt durch HR BI & Analytics
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftsinformatik, Informatik etc.) oder eine vergleichbare Ausbildung
• 5-7 Jahre entsprechende Berufs- und Führungserfahrung
• Erfahrung in der Leitung von Unternehmens- und Teamentwicklung mit wirtschaftlichem, nachhaltigem Mehrwert
• Sehr gute Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowohl auf Deutsch als auch Englisch
• Unternehmerisches Denken und ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Kundenorientierung sowie die Fähigkeit, Kooperation und Selbststeuerung zu fördern

Recruiting-Team REWE Group / Zentrale
+43 2236 600 6283