EPS-Installation Supervisor (m/w/d)

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen. Im Bereich Wasserkraft am Standort Wien in der Abteilung Installation Management suchen wir einen EPS-Installation Supervisor (m/w/d).

**IHR PROFIL**
– Abgeschlossene technische Ausbildung mit Schwerpunkt Elektrotechnik (HTL/Fachschule, Werkmeister, o.ä.)
– Langjährige Berufserfahrung im Industrieanlagenbau
– Kenntnisse im Bereich der Mittelspannungs-Schaltanlagen von Vorteil
– Sehr gute MS-Office und MS-Project Kenntnisse
– Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
– Reisebereitschaft (80-90%)
– selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise

**IHRE AUFGABEN**
– Führung und Einsatzplanung von Mitarbeiter:innen und Sublieferanten
– Überwachung von Sicherheits-, Termin-, Qualitäts-, Kosten- und Umweltagenden
– Erstellen der "As Built"-Dokumentation bei Montagemodifikationen
– Aufarbeiten von Mängellisten

**UNSER ANGEBOT**
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.097,52 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung! Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Stelle um eine Leihposition handelt. Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
– Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
– Talent- und Führungskräfteprogramme
– Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit 40%)
– Kollektive Unfallversicherung
– Subventioniertes Betriebsrestaurant

– Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.