Head of System Engineering for ATM Voice Solutions (all genders)

Über Frequentis

Frequentis Group with headquarters in Vienna is an international supplier of communication and information systems for control centres with safety-critical tasks. Worldwide, more than 500 customers in some 150 countries with more than 45,000 workstations already trust our know-how and proven experience. Unser Bereich Engineering & Consulting setzt die IT-Engineering- und Designstrategie für das Angebot und die Lieferung von IT-Systemen in unseren Projekten um. Dies wird durch die globale Zusammenarbeit mit regionalen Tochtergesellschaften und Partnern realisiert. Als Head of System Engineering bei [1] Frequentis ist Ihre Expertise gefragt, um ein Team von System Engineers in ATM Voice Solutions Projekten zu führen. In Zusammenarbeit mit Solution Architects und Technical Solution Managern stellen Sie den Erfolg unserer weltweiten Projekte sicher. References Visible links 1. https://www.youtube.com/watch?v=-YVIK1ygQkw

Aufgaben

Führung & Teamentwicklung:

Leitung und Management eines Teams von Engineers (sowohl lokal als auch offshore)

Abstimmung der täglichen Engineering-Aufgaben mit den Projektmanagement-Kolleg:innen in der Delivery Operations Organisation

Mentoring und Anleitung von System Engineers durch Zielsetzung, Aufgabenverteilung und Sicherstellung der Projektabstimmung

Definition jährlicher Schulungsziele, Überwachung der Buchungsprozesse und Sicherstellung der Budgetfreigaben durch den Head of Department oder HR

Förderung von Subject Matter Experts (SMEs) in Führungsrollen und Unterstützung ihrer Zusammenarbeit mit dem Solution Architect Team

Ressourcen- & Projektzusammenarbeit:

Enge Zusammenarbeit mit dem Ressourcenmanagement zur effizienten Nutzung der Engineering-Ressourcen

Erstellung monatlicher Berichte zur Ressourcenallokation und Nutzung

Sicherstellung einer optimalen Projektzuweisung der Engineers mit ausgewogener Arbeitsbelastung

Teilnahme an vierteljährlichen Foren mit dem Projektmanagement zur Abstimmung und Verbesserung interner Prozesse

Technische Zusammenarbeit & Stakeholder-Management:

Sicherstellung der Abstimmung zwischen Solution Architects, Entwicklungs- und Delivery-Teams sowohl in der Softwarebereitstellung als auch bei Legacy-System-Projekten

Einbindung der richtigen technischen Experten bereits in der Angebotsphase eines Projekts

Förderung der Zusammenarbeit zwischen Solution Architects und Engineers in der Angebotsphase

Unterstützung der Pre-Sales-Engineering-Aktivitäten und Beitrag zur Überprüfung von Angebotskalkulationen

Qualifikationen

Bachelor- oder Masterabschluss in Engineering, Informatik oder einem verwandten Bereich

Mindestens 5 Jahre nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Engineering-Teams, idealerweise in einem multinationalen Umfeld

Ausgeprägte Projektmanagement- und Ressourcenplanungsfähigkeiten

Hervorragende Mentoring- und Coaching-Fähigkeiten kombiniert mit technischer Expertise

Kompetenz im Stakeholder-Management, sowie in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit einer starken lösungsorientierten Denkweise

Entscheidungsstärke sowie ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten

Unsere Werte

Rund 2.400 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.

Frequentis Benefits

Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unsere Karrierewebsite. #LI-DNI