Die Rail Cargo Austria AG und die ÖBB-Personenverkehr AG geben als Eigentümerinnen der ÖBB-Produktion GmbH bekannt, dass entsprechend den Bestimmungen des Stellenbesetzungsgesetzes, BGBl. I Nr. 26/1998 idgF, eine Geschäftsführungsposition zur Ausschreibung gelangt.

Der ÖBB-Konzern ist der moderne Mobilitätsanbieter Österreichs, zu dessen Grundwerten der Schutz der Ökologie sowie der barriere- und diskriminierungsfreie Zugang für alle Menschen zählt. Wir wollen unsere Reisenden durch unsere Mobilitätsleistungen begeistern. Mit der Digitalisierung und dem Generationenmanagement stehen wir in einem Veränderungsprozess, der aufgeschlossene, teamfähige, offene und in Zukunftsthemen interessierte Führungspersönlichkeiten braucht.

Basierend auf § 14 Bundesbahngesetz idgF bestehen die Hauptaufgaben der Geschäftsführungsposition in der sicheren, pünktlichen und kosteneffizienten Erbringung und Abwicklung von Produktions- und Serviceleistungen für die Rail Cargo Austria AG und die ÖBB-Personenverkehr AG.

Die ÖBB-Produktion GmbH mit rund 6.700 Mitarbeiter:innen verantwortet die effiziente, sichere und kund:innenorientierte Erbringung der Produktionsleistung (Traktions-, Zugbereitstellungs- und Serviceleistung) im ÖBB-Konzern.

Für die Geschäftsführungsposition liegt der Tätigkeitsschwerpunkt insbesondere auf:

• Wirtschaftlicher Führung und Weiterentwicklung der Gesellschaft mit dem Ziel der Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit in den Geschäftsmodellen des Schienenpersonen- und -güterverkehrs sowie der Mitarbeiter:innenzufriedenheit
• Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Mitarbeiter:innenkommunikation und des Personalmanagements für den gesamtkonzernalen Markterfolg
• Sicherstellung der Normenkonformität und Sicherheit in allen Abläufen
• Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse zur Steigerung der Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit im Marktumfeld
• Beitrag zur Internationalisierung des Ressourceneinsatzes für die Wettbewerbsfähigkeit im Güterverkehr
• Vorantreiben der Nachhaltigkeitsstrategie mit dem Fokus auf den aktiven Beitrag des Unternehmens zum Klimaschutz

Entscheidend für die erfolgreiche Bewältigung dieser Aufgaben werden folgende, im bisherigen beruflichen Werdegang nachgewiesene Erfahrungen, Kernkompetenzen und Eigenschaften sein:

• Erfolgreicher Abschluss einer Ausbildung bzw. eines Hochschulstudiums oder gleichwertige Erfahrungen
• Überzeugende Führungspersönlichkeit mit mehrjähriger Führungserfahrung in einem Großunternehmen/Konzern
• Umfangreiche Kenntnisse im Personalwesen, in der Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeiter:innen und Management-Teams sowie im Change Management in Zusammenhang mit Digitalisierung und Generationenwechsel
• Gute Kenntnisse der Eisenbahnbranche bzw. von Produktionsbetrieben sowie gutes Verständnis der Rahmenbedingungen eines öffentlichen Mobilitätsdienstleisters
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung
• Zielorientierung, Umsetzungs- und Kommunikationsstärke, hohe Service- und Kund:innenorientierung
• Sehr gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie Erfahrungen und erfolgreicher Umgang mit organisatorischen Schnittstellen
• Kenntnis der wesentlichen rechtlichen Rahmenbedingungen zu Nachhaltigkeitsthemen und damit verbundenen unternehmerischen Verantwortungen
• Gute Englischkenntnisse, internationale Erfahrung von Vorteil

Wir wenden uns an innovative, teamfähige und verhandlungsstarke Führungspersönlichkeiten. Weiters setzen wir Kompetenzen zur Umsetzung von Diversität und Gleichstellung sowie hohe soziale, interkulturelle und kommunikative Kompetenz voraus.

Die ÖBB stehen für Gleichstellung und Vielfalt. Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.

Die Besetzung dieser Geschäftsführungsposition erfolgt durch den Aufsichtsrat der ÖBB-Produktion GmbH, unter Vorsitz von Herrn Mag. Klaus Garstenauer. Der Prozess der Stellenbesetzung wird von unserem Partner Odgers Berndtson begleitet. Bewerbungen sind bis 6. Oktober 2025 (einlangend) per E-Mail an walter.becvar@odgers.com zu richten. Für Rückfragen steht Ihnen Herr Mag. Walter Becvar sehr gerne unter der Telefonnummer +43 1 5130999-0 zur Verfügung. Wir sichern Ihnen vollste Diskretion zu.