Leitung Team Förderungen Behinderung & Inklusion

(40 Wochenstunden – unbefristet)

Über den Bereich Fördermanagement
Das Fördermanagement stellt sicher, dass der Wiener Bevölkerung die Leistungen des FSW in passender Qualität und Menge zur Verfügung stehen. Ziel ist, die Lebensqualität unserer Kund:innen nachhaltig zu sichern. Dies gelingt in enger Zusammenarbeit mit den FSW Partnerorganisationen. Für den Bereich Behinderung & Inklusion suchen wir eine:n Leiter:in des Teams Förderungen.

Sie kennen die Chancen und Herausforderungen von Veränderungsprozessen und arbeiten gerne in der Sozialbranche an der Schnittstelle zu den leistungserbringenden Partnerorganisationen.

Ihr Talent heißt Gestalten und Führen - Unser Talent heißt Vielfalt

• Aufbau und Gestaltung der Teamstruktur sowie Abstimmung der Förderprozesse mit anderen Bereichen
• Festlegung von Standards gemeinsam mit den Führungskolleg:innen und Aufbau eines dynamischen, zukunftsorientierten Teams
• Disziplinäre Führung des Teams sowie fachliche Vertretung der Bereichsleitung im Förderwesen
• Prüfung der Machbarkeit geplanter Strategien und Sicherstellung deren Umsetzung
• Zusammenarbeit mit Partnerorganisationen und internen Schnittstellen
• Verantwortung für die fachliche Aufbereitung von Förderakten
• Vorbereitung von Entscheidungsunterlagen für zentrale Gremien und die Geschäftsführung
• Sicherstellung der Einhaltung aller Prozesse und Vorgaben im Fördermanagement

• Abgeschlossene höhere Ausbildung (Fachhochschule, Universität) im wirtschaftlichen oder sozialen Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im Förderwesen oder im sozialen / öffentlichen Sektor
• Führungserfahrung, bevorzugt im sozialen Bereich
• Kenntnisse und Begeisterung für Change- und Organisationsentwicklung
• Erfahrung in Prozess- und Projektmanagement
• Fundiertes Wissen des FSW-Förderwesens im Bereich Behinderung & Inklusion
• Ausgezeichnete Kenntnisse über die Wiener Soziallandschaft, ihrer Leistungen und den gesetzlichen Grundlagen
• Betriebswirtschaftliches Know-how und digitale Kompetenz
• Analytisches und vernetztes Denken, ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Empathie und Engagement für unsere Kund:innengruppen
• Bereitschaft zur Leistung von Mehrarbeit

• Eine Führungsposition mit großer Verantwortung, Gestaltungsmöglichkeit und Zusammenarbeit mit unseren Partnerorganisationen
• Transparente Gehaltsstruktur und soziale Sicherheit durch unseren Kollektivvertrag
• 2 € Pluxee-Gutschein pro Arbeitstag sowie Geschenkgutschein im Wert von 14 € pro Beschäftigungsmonat als zusätzliche Wertschätzung

Entdecken Sie alle unsere vielfältigen Benefits unter fsw.at/benefits

Gehalt : regelmäßiges Entgelt gemäß KV-Schema I: Einstufung nach dem Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien von € 70.856,26 bis € 78.457,89 Jahresbrutto je nach anrechenbaren Vordienstzeiten (40 Wochenstunden, inklusive Sonderzahlungen) sowie jährliche leistungsabhängige Prämie gem. Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien.