Das Universitätsklinikum AKH Wien steht als größtes Krankenhaus Österreichs für Spitzenmedizin und hohe technische Ausstattung verbunden mit Menschlichkeit und Einfühlungsvermögen und bietet einen Arbeitsplatz, der Abwechslung und Vielfalt ermöglicht. Als größtes Krankenhaus Österreichs steht das Universitätsklinikum AKH Wien für Spitzenmedizin und hohe Expertise verbunden mit Einfühlungsvermögen und Engagement. Wir bieten einen Arbeitsplatz, der vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeiten ermöglicht. Jetzt Teil des AKH Wien werden!

Universitätsklinikum AKH Wien ist eine Einrichtung des Wiener Gesundheitsverbundes . Als Unternehmung der Stadt Wien betreibt der Wiener Gesundheitsverbund insgesamt 7 Kliniken, 9 Pflegehäuser, ein Therapiezentrum sowie 5 Ausbildungsstandorte. Nutzen Sie die zahlreichen Einsatzmöglichkeiten und Karrierechancen und arbeiten Sie gemeinsam mit uns daran, die Gesundheitsversorgung in Wien kontinuierlich zu verbessern!

Werden Sie Teil unseres Teams als:

Mitarbeiter*in Operatives Personalmanagement in der Direktion des Pflegedienstes

Beschäftigungsausmaß

Vollzeit

Bewerbungsfrist

21.10.2025

Ihr Aufgabengebiet

• Eigenverantwortliches Personalrecruiting unter Anwendung diverser Medien
• Eigenständiges Führen von Statistiken, die quantitative und qualitative Personalbesetzungen ausweisen
• Eigenverantwortliche Entscheidungen, Veranlassuung und Durchführungen von Gesprächen der Initiative Arbeitsfähigkeit (I:AF) mit daraus resultierenden Konsequenzen
• Führung von Krisengesprächen
• Ansprechperson für Anfragen aus dem pflegerischen-klinischen Bereich zu komplexen Situationen in der Mitarbeiter*innenführung und schwierigen Teamsituationen
• Personalcontrolling der Dienstpostenbesetzung und prospektiven Entwicklungen auf Grundlage der Leistungsentwicklung im Zusammenhang mit den klinischen Bereiche

Ihr Profil

Bedienstete, die der VBO oder DO unterliegen (Eintritt vor 31.12.2017):

• Sie verfügen über das Diplom des gehobeneren Dienstes für Gesundheits-und Krankenpflege oder eine Bestätigung des Landeshauptmannes gemäß §111 Abs.3 des Gesundheits-und Krankenpflegegestz - GuKG
• Sie haben eine abgeschlossene Weiterbildung für basales und mittleres Pflegemanagement entsprechend dem Gesundheits- und Krankenpflegegesetz nach Bundesgesetzblatt 108/97, vom 19.08.1997 oder entsprechend akkreditierte Managementausbildung lt. gültiger GuKG-Novelle oder SAB Leitend gemäß 57b des Krankenpflegegesetzes
• Sie verfügen über Nachweis der erfüllten Fortbildungsverpflichtung (§63 GuKG)
• Sie sind im österreichischen Register für Gesundheitsberufe eingetragen

Bedienstete nach dem Wr. Bedienstetengesetz (Eintritt ab 01.01.2018 und Neuaufnahmen):

• einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium
• oder eine Reifeprüfung oder eine gleichwertige Ausbildung und eine mindestens achtjährige fachlich einschlägige Tätigkeit in der Modellfunktion "Verwaltung/Administration Sachbearbeitung Spezialisiert" oder gleichwertige fachlich einschlägige Berufserfahrungsjahre oder durch die in § 4 Abs. 2 genannten Voraussetzungen sowie eine weitere mindestens achtjährige fachlich einschlägige Tätigkeit in der Modellfunktion "Verwaltung/Administration Sachbearbeitung Spezialisiert" oder gleichwertige fachlich einschlägige Berufserfahrungsjahre.

Fachliche Anforderungen:

• Mehrjährige Berufserfahrung
• Erfahrungen im Pflege- und Personalmanagement
• Erfahrungen in Personalentwicklung
• Erfahrungen im Umgang mit Personalbudget und Personalcontrolling
• Personalbedarfsberechnungen und Dienstpostenplänen
• Kenntnisse in der DO 1994, VBO 1995 sowie Wr. Bed. Gesetz
• Erfahrung im Projektmanagement
• Erfahrungen und Kenntnisse im Qualitätsmanagement

Im Zuge der Aufnahme in diese Berufsgruppe ist die Vorlage eines Immunitätsnachweises (Impfstatus) für verschiedene Impfungen erforderlich. Für eventuell anfallende Kosten durch die Erbringung des Immunitätsnachweises ist kein Ersatz durch den Wiener Gesundheitsverbund vorgesehen.

Bitte beachten Sie, dass die Stadt Wien keinen Ersatz von Vorstellungskosten bei Bewerbungsverfahren (Fahr- Verpflegungs- bzw. Übernachtungskosten für die Anreise zu einem Bewerbungsgespräch) leistet.

Unser Angebot

• Beschäftigung in Vollzeit (40 Wochenstunden)
• Flexible Arbeitszeiten
• Hinweis zur Dienstplangestaltung
• Krisensicherer Arbeitsplatz
• Ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeiten
• Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftssicheren Unternehmung
• Große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen
• Ausgezeichnete Karrierechancen
• Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien
• Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• Prämiensysteme für besondere Leistungen
• Wohnmöglichkeit in einem unserer Personalwohnhäuser
• Betriebskindergarten
• Verbilligter Mittagstisch für eine ausgewogene Ernährung während der Dienstzeit
• Gute Verkehrsanbindungen
• Gratis Jahresticket der Wiener Linien

Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem.

Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt laut Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle € 3.967,- (40 Wochenstunden, 14x jährlich). Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten ergibt sich ein höheres Gehalt.

Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Vielfalt der Menschen widerspiegelt und in der alle entsprechend ihrer individuellen Kompetenzen und Perspektiven einen Beitrag leisten können. Der Wiener Gesundheitsverbund als Teil der Stadt Wien setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, das gleiche Chancen für alle bietet. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen mit verschiedenen Hintergründen, sich bei uns zu bewerben.