Projektleiter (m/w/d) im Bereich Automatisierungstechnik für Wasserkraftwerke

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

Im Bereich der Automatisierung von Wasserkraftwerken sind wir Weltmarktführer. Im Headquarter Wien suchen wir im Bereich Automation einen Projektleiter (m/w/d) auf Vollzeitbasis.

**IHR PROFIL**

– Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik/Energietechnik/Automatisierungstechnik oder Regelungstechnik (HTL, FH TU, o.ä.)
– Mindestens zweijährige Berufserfahrung mit Automatisierungsprojekten
– Erfahrung als Projektleiter von Vorteil
– IT-Kenntnisse

– Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
– Reisebereitschaft (30 %)
– Eigenverantwortliche & selbstständige Arbeitsweise
– Analytische Denkweise
– Eigeninitiative und Teamgeist

**IHRE AUFGABEN**

– Projektierung, Abwicklung und Inbetriebnahme von Automatisierungsprojekten für Wasserkraftwerke im In- und Ausland
– Mitarbeit bei diversen Automatisierungsprojekten
– Erstellung von Reportingstandards und –vorlagen
– Fachliche Unterstützung des Vertriebs bei der Angebotsausarbeitung

**UNSER ANGEBOT**

Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.482,56 / Monat (HTL-Abschluss) anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!

Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
– Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
– Talent- und Führungskräfteprogramme
– Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
– Betriebspension
– Kollektive Unfallversicherung

– Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.