Specialist Compensation & Data Analysis

mit analytischem Denken und Zahlenaffinität

Sie lieben Zahlen, denken strategisch und möchten mit Ihrer Arbeit echten Impact schaffen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir suchen für einen unserer Standorte (Wien, Linz, Graz) eine engagierte Persönlichkeit, die mit analytischem Scharfsinn und HR-Know-how unsere Vergütungs- und Wertschätzungssysteme aktiv mitgestaltet und verantwortet.

Es erwartet Sie eine sinnstiftende Rolle mit viel Gestaltungsspielraum in einem internationalen Umfeld. Sie arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, das Ihnen ermöglicht, Prozesse aktiv mitzugestalten und Innovationen voranzutreiben. Dabei werden Sie Teil eines wertschätzenden Teams, das gemeinsam an einem Strang zieht und sich gegenseitig unterstützt.

Neben einer umfangreiche Einschulung und guter öffentlicher Erreichbarkeit bieten wir auch die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.

WOMIT SIE UNS BEGEISTERN KÖNNEN

• abgeschlossenes Studium (z. B. in HR, Finance, Projektmanagement) oder
• 3-5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle
• Erfahrung mit HR-Prozessen, Reporting, KPI-Analysen und idealerweise im Bereich Compensation & Benefits
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie eine hohe IT-Affinität
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse und sehr gute Deutschkenntnisse
• Eine strukturierte Arbeitsweise, vernetztes Denken sowie ein ausgeprägtes Zahlenverständnis
• Diskretion, Eigeninitiative und Ausdauer sind für Sie selbstverständlich

DAS ERWARTET SIE BEI UNS

• Sie entwickeln und betreuen zentrale HR-Initiativen rund um Compension & Data Analysis
• Sie analysieren Gehaltsdaten, steuern den jährlichen Gehaltsprozess, setzen Prämienvereinbarungen um und unterstützen bei der Umsetzung der EU Pay Transparency Directive
• Sie gestalten und pflegen unser Organigramm sowie den Stellenplan
• Sie steuern unsere Mitarbeitendenumfragen
• Sie treiben die Reporting-Standards voran
• Sie begleiten das Onboarding neuer Kollegen (m/w/d) – vom Welcome Day bis zum Feedbackgespräch
• Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen und bringen Ihre Expertise in Audits und Budgetplanungen ein

Der Bruttomonatsgehalt beträgt für diese Position mindestens € 3.800,00. Abhängig von Ausbildung, Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich.