Transfer Pricing Analyst (all genders) - Tax Reporting & Transfer Pricing Department

Ihre Aufgaben

• Analyse und Unterstützung bei der Bewertung von gruppeninternen Projekten sowie Mitwirkung bei der Festlegung von Verrechnungspreisen innerhalb der VIG-Gruppe
• Aufbereitung, Validierung und Interpretation von Finanz- und Transaktionsdaten für die Verrechnungspreisdokumentation und andere regulatorische Anforderungen
• Analytische Unterstützung im Zusammenhang mit der Verrechnungspreisdokumentation (Master File, Local File und CbCR) gemäß den OECD-Richtlinien
• Ansprechpartner:in für die Gesellschaften der VIG-Gruppe zu Themen im Bereich Verrechnungspreise, einschließlich der Überwachung lokaler Anforderungen
• Unterstützung bei Betriebsprüfungen in enger Zusammenarbeit mit den Gesellschaften der VIG-Gruppe und den zuständigen Fachabteilungen
• Mitarbeit beim laufenden Betrieb und der Weiterentwicklung der gruppenweiten Datenbank für die Meldung gruppeninterner Transaktionen und die Verrechnungspreisdokumentation

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachgebiet (Wirtschaft, Rechtswissenschaften und/oder Wirtschaftsinformatik)
• Relevante Berufserfahrung; erste Berufserfahrung im internationalen Steuerrecht von Vorteil
• Freude an der Erarbeitung praxisorientierter Lösungen sowie am Einsatz von IT-Tools und technischen Lösungen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; gute Deutschkenntnisse von Vorteil
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse

Ihre Benefits

Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren

Flexibles Arbeiten

• Hybrides Arbeiten
• Flexibles Gleitzeitmodell
• 37,5 Stunden Woche
• Home Office Starterpaket
• Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z.B. bei Familienzuwachs, Social Active Day, Fortbildungstage)

Gehalt und Rabatte

• Attraktives, marktkonformes Gehalt
• Vergünstigte Versicherungsprodukte
• Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
• Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen

Entwickeln und Lernen

• Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
• Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
• Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
• Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
• Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
• Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
• Sprachkurse

Gesundheit und Sport

• Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts
• Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
• Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich
• Laufevents wie der Vienna City Marathon
• VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion

Familie

• Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
• Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
• Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
• Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
• Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
• Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit

Events & Corporate Volunteering

• (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
• VIG Get-together
• Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
• Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen

Arbeiten im Ringturm

• Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
• Absperrbarer Fahrradabstellraum
• Duschen
• Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
• Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
• Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
• Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes
• Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
• Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
• Barrierefreiheit in den meisten Räumlichkeiten
• Recycling im Bürobetrieb, Fotovoltaik-Anlagen mit Sonnenstrom

Zusammenarbeit und Miteinander

• VIG Kompetenzmodell „Talent Toolset" als Basis für die HR Arbeit
• Unsere Prinzipien der Zusammenarbeit und ein Leitfaden für inklusive Sprache
• Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie
• Employee Resource Group „all colours" zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen
• Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch