Mewa ist ein wertorientiertes Familienunternehmen und als Dienstleister für das moderne Textil-Management führend in Europa. Unseren Erfolg verdanken wir unseren rund 6.000 Mitarbeitern. Wir wachsen beständig aus eigener Kraft. Deshalb können wir sichere und perspektivenreiche Arbeitsplätze bieten.

Wir sind Chancengeber für Mitmacher, die gemeinsam mit uns mehr erreichen wollen bei einem Weltmarktführer mit Tradition.

Wir suchen für den Standort Wiesbaden einen

Junior Compliance Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Risikomanagement

• Sie helfen aktiv beim Aufbau und der Weiterentwicklung unseres Compliance- und Risikomanagementsystems.
• Sie unterstützen den laufenden Betrieb des Risikomanagementsystems und wirken bei der Erstellung von Reports mit.
• Als kommunikative Schnittstelle agieren Sie zwischen verschiedenen Unternehmensbereichen mit Fokus auf Risikomanagement.
• Sie beraten und unterstützen unsere Fachbereiche und Gesellschaften hinsichtlich risikobewusstem und regelkonformem Handeln.
• Die Aktualisierung der Dokumentationen sowie die konsequente Nachverfolgung von Maßnahmen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
• Sie beobachten gesetzliche Entwicklungen, um frühzeitig auf Risiken reagieren zu können.

• Sie haben ein Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über einen vergleichbaren Abschluss.
• Idealerweise bringen Sie 2–3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Risikomanagement (vorzugsweise in einem mittelständischen Unternehmen), Compliance oder Internal Audit mit.
• Sie verfügen über gute Kenntnisse gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen.
• Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit aus.
• Deutsch und Englisch beherrschen Sie fließend in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.

• Familienunternehmen
  Auf Dauer angelegter, sicherer Arbeitsplatz
• Karrierechancen
  Intensive Einarbeitung und Weiterentwicklung
• Jobticket
  Job Ticket für den öffentlichen Nahverkehr
• Job Rad
  Job Rad inkl. Arbeitgeberzuschuss
• Flexible Arbeitszeiten
  Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Gleitzeitmodell)
• Zusatzleistungen
  Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• Mitarbeiterrabatte
  Ein breites Angebot an Mitarbeitervergünstigungen
• Weiterbildungen
  Großes Angebot an internen Schulungen