Du willst Kampagnen verantworten, die wirklich etwas bewegen und dabei nah an deinen Kunden sein? Nicht nur Ads schalten und Berichte verschicken, sondern echte Verantwortung tragen: für Ergebnisse, für Kommunikation, für den nächsten Schritt?

Dann bist du bei 100Marketing richtig.

Wir sind externer Operating Partner für den B2B-Mittelstand und keine klassische Agentur, die Briefings abarbeitet, sondern ein eingespieltes Team, das Strategie und operative Umsetzung zusammenbringt. Unsere Kunden sind Unternehmen (häufig PE-backed) aus dem gehobenen Mittelstand: Finanzunternehmen, Healthcare-Unternehmen, B2B-Dienstleister – Entscheider, die Board-Ready Reporting erwarten und messbare Ergebnisse brauchen.

Da wir stark wachsen suchen wir dich: eine Online-Marketing Manager:in mit Kundenverantwortung, die fachlich stark in Performance ist und gleichzeitig Lust hat, „ihre" Kunden zu führen.

Bei uns bekommst du von Anfang an eigene Kunden und echten Gestaltungsspielraum. Wir sind ein Team von rund 15 Personen, mit kurzen Hierarchien und einer Lernkurve, die steil ist weil du hier tatsächlich mitgestaltest.

Was dich bei uns erwartet?

Kein Silo-Denken, kein „Kampagne raus, fertig". Du arbeitest in einem interdisziplinären Team aus Performance, Design, Video- & Fotografie, Webentwicklung und Redaktion und bist als Sparringspartner:in für deine Kunden an Projekten beteiligt, die wirklich etwas bewegen.

Das heißt konkret: Strategieworkshops direkt mit Entscheidern, Kampagnen die bis in den Beirat tragen, und eine Lernkurve, die steil ist, da du hier mitgestaltest statt nur umsetzt. Wir entwickeln uns und unsere Kunden kontinuierlich weiter, mit modernen Tools und echtem Gespür für das, was im Online-Marketing gerade zählt.

Aufgaben

Online-Marketing / Performance:

Kampagnen-Setup & -Steuerung: Google Ads (Search, Display, ggf. Performance Max), Meta Ads und/oder LinkedIn Ads – Anlagen, Zielgruppen, Budgets, A/B-Ideen

• Optimierung: Auswertung von Kennzahlen, Ableitung von Maßnahmen (Bids, Kreativ, Landing Pages), Conversion-Optimierung
• Reporting: KPIs klar darstellen, Einordnung schreiben, nächste Schritte benennen – so aufbereitet, dass es für Kunden und Geschäftsführung nutzbar ist (Board-Ready)
• Landing Pages & Copy: Konzeption/Briefing; Anzeigentexte und Headlines – zielgruppengerecht und qualitätsgeprüft

Kundenführung:

Ansprechpartner:in für deine Kunden – per Mail und Call; Status geben, Erwartungen managen, auch unangenehme Themen (Verzögerung, Scope) ansprechen

• Projekt-/Statussteuerung: Nächste Schritte, Fristen und offene Punkte im Blick halten; Abstimmungen (z. B. Jour Fixes) vorbereiten und nachbereiten
• Priorisierung & Eskalation: Bei vielen parallelen Themen priorisieren; rechtzeitig Geschäftsführung oder Fachkollegen einbinden, wenn etwas schiefläuft

Qualifikation

• Fundierte Erfahrung in Performance-Marketing – idealerweise Google Ads und Meta Ads und/oder LinkedIn Ads (Setup, Optimierung, Reporting)
• Erfahrung im Verwalten von mind. 5-stelligen Paid-Ads-Budgets
• Lust, Kunden zu führen – du willst nicht nur Kampagnen abarbeiten, sondern Ansprechpartner:in sein und Verantwortung für „deine“ Kunden übernehmen
• Ergebnisorientierung – du interessierst dich für Zahlen, Wirkung und sauberes Reporting
• Sichere Kommunikation – schriftlich und am Telefon, professionell und lösungsorientiert
• Eigenständigkeit – du bringst Vorschläge, hältst Fristen ein und fragst nach, wenn Ziele oder KPIs unklar sind
• Strukturierte Arbeitsweise – du behältst bei mehreren Kunden und Kampagnen den Überblick
• Idealerweise Erfahrung im B2B oder Mittelstand;
• Erfahrung mit Tools wie HubSpot oder vergleichbare Tools sind ein Plus

Benefits

• Eine Rolle mit beidem: Fachverantwortung (Kampagnen, Reporting) und Kundenverantwortung – echte Gestaltung, kein „nur assistieren“
• Eigene Kunden und Kampagnen von Anfang an; direkter Draht zur Geschäftsführung, flache Hierarchie
• Klare Fokusthemen: Performance, B2B, messbare Ergebnisse
• Moderne Arbeitsplätze in Wiesbaden mit hochwertigem Equipment
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Absprache
• Monatliche Weiterbildungsmöglichkeiten bei unseren Open Mondays
• Regelmäßige Team-Events
• Ein modernes AI-Toolstack und Weiterbildung im Bereich KI

Unser Bewerbungsprozess

Damit du weißt, was dich erwartet:

1. Telefonisches Screening – kurzes Kennenlernen, ca. 20–30 Minuten
2. Digitales Assessment – du zeigst, wie du arbeitest (ca. 2 Stunden, ohne Vergütung)
3. Persönliches Gespräch – idealerweise bei uns im Büro in Wiesbaden
4. Teamkennenlernen – du triffst die Menschen, mit denen du arbeiten wirst
5. Angebot & Onboarding – wenn es auf beiden Seiten passt, legen wir los