Unser Mandant ist ein fest in Wiesbaden verwurzeltes Unternehmen aus dem produzierenden Gewerbe. Werden Sie Teil eines familiären Umfelds, welches Ihnen den nötigen Gestaltungsspielraum für Ihre Fähigkeiten bietet. In Ihrer Position tragen Sie direkt zum Unternehmenserfolg bei.

Ihre Aufgaben:

• Sie übernehmen die Steuerung des Auswahlverfahrens - von der ersten Sichtung der Bewerbungen über die Durchführung von Interviews bis hin zur finalen Einstellung - und sorgen dabei für einen reibungslosen und strukturierten Ablauf
• In enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Teams und ggf. externen Partnern klären Sie neue Personalbedarfe und schaffen die Basis für eine passgenaue Stellenbesetzung
• Sie verfassen ansprechende und zielgruppenspezifische Jobangebote und platzieren diese auf geeigneten Plattformen, um die richtigen Talente zu erreichen
• Mit einem Blick für Trends und Optimierungspotenziale entwickeln Sie bestehende Such- und Auswahlprozesse weiter und tragen aktiv zur Zukunftsfähigkeit der Talentgewinnung bei
• Sie sorgen für einen transparenten, wertschätzenden und effizienten Bewerbungsprozess, der Kandidat:innen von Anfang an ein gutes Gefühl vermittelt
• Sie bringen kreative Ideen ein, wie die Arbeitgebermarke gestärkt und sichtbar gemacht werden kann, und setzen diese gemeinsam mit dem Team um

Ihre Qualifikationen:

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung, ein Studium oder eine Weiterbildung mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
• Idealerweise haben Sie bereits erste praktische Erfahrungen im Recruiting gesammelt - vorzugsweise in einem industriellen Umfeld - und kennen die Anforderungen und Dynamiken in diesem Bereich
• Sie kommunizieren klar, respektvoll und auf Augenhöhe. Dabei erkennen Sie die Stärken und Motivationen von Bewerbenden und begeistern mit Ihrer authentischen Art
• Sie arbeiten strukturiert und selbstständig, behalten auch bei mehreren parallelen Aufgaben den Überblick und bringen kreative Ideen ein, um Prozesse und Methoden kontinuierlich zu verbessern

Ihre Vorteile:

• 20 - 25 Stunden
• Homeoffice-Option
• Flexibles Arbeitsmodell
• Von EGYM Wellpass über Corporate Benefits bis zu Ladestationen für E-Autos auf dem hauseigenen Firmenparkplatz gibt es diverse attraktive Benefits
• Eine moderne Kantine bietet täglich frische und abwechslungsreiche Mahlzeiten
• Profitieren Sie von einer flachen Hierarchie, kurzen Entscheidungswegen, regelmäßigen Events und einer offenen Arbeitsatmosphäre
• Freuen Sie sich auf umfassende Angebote für die individuelle fachliche und persönliche Entwicklung

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.