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  • Art der Anstellung: Vollzeit
  • Hybrid

Teamleiter:in Softwareentwicklung

Über diesen Job

Unser Angebot

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice-Möglichkeit
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf (38h/Woche)
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • 30 Tage Urlaub
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement: ergonomische Arbeitsplätze, Betriebssport, Egym Wellpass, Jobrad, etc.
  • Sonderzahlungen wie Weihnachts-/Urlaubsgeld
  • Corporate Benefits und Gutscheine
  • Berufliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Die Möglichkeit, spannende und vielfältige Projekte mitzugestalten und umzusetzen
  • Zusammenarbeit in einem motivierten Team
  • Ein angenehmes und unkompliziertes Arbeitsumfeld

Anforderungen/Kenntnisse:

Must-Have:

  • akademischer Abschluss im Bereich der Informatik bzw. Anwendungsentwicklung oder vergleichbar
  • gute Kenntnisse in der Programmiersprache C# und dem .NET Framework
  • gutes Verständnis der Software-Entwicklung nach agilen Methoden
  • ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
  • Spaß an der Entwicklung komplexer Software für unterschiedliche Anwendungsfälle
  • Sehr gute Deutsch (C1)- und Englischkenntnisse

Nice-To-Have:

  • Erfahrungen mit Plattformen wie z.B. Azure DevOps
  • Kenntnisse im Bereich Software-Versionierung mit z.B. Git
  • Umgang mit der Entwicklungsumgebung Visual Studio
  • Erfahrungen mit relationalen Datenbank-Systemen, idealerweise MySQL
  • Grundverständnis zu Software-Architekturen
  • UI/UX-Kenntnisse
  • Erfahrungen mit verschiedenen Software-Tests (wie Unit Tests. Funktions-Tests und Integrations-Tests)

Deine Aufgaben:

  • Weiterentwicklung der intern genutzten, komplexen Software-Anwendungen zusammen mit seinem Team
  • fachliche und organisatorische Leitung des Software-Teams
  • fachliche Führung bedeutet "technischer Buddy" für die Team-Mitglieder mit den fachlichen Tätigkeiten, u.a.: Konzepte entwickeln, Software schreiben Code-Reviews durchführen usw.
  • zur organisatorischen Leitung gehört u.a.: im Scrum-ähnlichen Prozess die Softwareentwicklung organisieren, die Backlogs pflegen, Anforderungen klären, Refinement- und Planning-Meetings durchführen
  • erster Ansprechpartner/Kommunikationsschnittstelle für die internen Stakeholder der Software-Anwendungen
  • kontinuierliche Weiterentwicklung der Softwareentwicklungs-Prozesse
  • fachliche Weiterentwicklung des Teams
  • enger Austausch mit dem Abteilungsleiter Forschung und Entwicklung und den Teamleitern der anderen FuE-Bereiche

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.

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