Dozent*in für Weiterbildung und Beratung mit Schwerpunkt Sonderpädagogik und Integration 60%
Dozent*in für Weiterbildung und Beratung mit Schwerpunkt Sonderpädagogik und Integration 60%
Dozent*in für Weiterbildung und Beratung mit Schwerpunkt Sonderpädagogik und Integration 60%
Dozent*in für Weiterbildung und Beratung mit Schwerpunkt Sonderpädagogik und Integration 60%
Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
Fach- und Hochschulen
Windisch
- Art der Anstellung: Teilzeit
- 86.000 CHF – 110.000 CHF (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Aktiv auf der Suche
Dozent*in für Weiterbildung und Beratung mit Schwerpunkt Sonderpädagogik und Integration 60%
Über diesen Job
Dozent*in für Weiterbildung und Beratung mit Schwerpunkt Sonderpädagogik und Integration 60%
Pädagogische Hochschule FHNW, Institut Weiterbildung und Beratung
Wissen. Können. Zukunft bilden. Gemeinsam für starke Lehrer*innen, Logopäd*innen, Sonderpädagog*innen, Schulleiter*innen.
Ihre Aufgaben:
Als Dozent*in im Ressort Vielfalt, Sonderpädagogik, Begabungsförderung sind Sie in folgenden Aufgabenbereichen tätig:
- Lehrtätigkeit in den Angeboten des Instituts Weiterbildung und Beratung (IWB) zu Integration/Inklusion/Sonderpädagogik, Förderplanungsprozessen
- Umgang mit Vielfalt, Unterrichtsentwicklung und Lernbegleitung, Klassenassistenz
- Mitarbeit bei der Konzeption und Realisation von Angeboten in der Schul- und Unterrichtsentwicklung, in der speziellen Förderung im multiprofessionellen Team und im Umgang mit Diversität
- Weiterbildung und Beratung von Lehrpersonen, Schulleitungen und Teams im Bereich integrativer Pädagogik und Didaktik sowie Heil- und Sonderpädagogik
- Perspektivisch besteht nach Interesse und gegenseitiger Absprache die Möglichkeit, in Ausbildungsmodulen des Instituts Spezielle Pädagogik und Psychologie mitzuwirken
Ihr Profil:
- Hochschulabschluss (MA) im sonderpädagogischen Bereich
- Berufliche Erfahrung als Schulische Heilpädagog*in der Volks- und Sonderschule
- Qualifikation im Bereich Beratung, Coaching oder Supervision bzw. Bereitschaft, eine solche zu absolvieren
- Sehr gute Auftrittskompetenz und institutionelles Denken
- Hohe Bereitschaft zu zeitlicher Flexibilität und Mobilität im Bildungsraum Nordwestschweiz
Ihre Perspektiven:
Die Dozierenden der FHNW gestalten ihre Tätigkeit entlang ihrem Fachgebiet und prägen dieses durch ihre Erfahrungen und Interessen. Die Einbindung in ein Institut oder einen Studiengang fördert den fachlichen Austausch und die interdisziplinäre Zusammenarbeit über die Hochschulen hinweg. Die flexiblen Arbeitsbedingungen ermöglichen den Mitarbeitenden einen hohen Grad an Selbstbestimmung und Eigenverantwortung.
Gelebte Praxis der Lohngleichheit von Frau und Mann
Gezielte Förderung von Promotionsvorhaben
Sabbatical für Professor*innen für Forschungs- und Praxisprojekte
300 Stunden Zeitpauschalen für Weiterbildung, Administration und Hochschulentwicklung
Termin: Stellenbeginn per Feb 1, 2026 oder sofort.
Ihr Arbeitsort:
Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
Bahnhofstrasse 6
Bahnhofstrasse 6
Gehalts-Prognose
Unternehmens-Details
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 165 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Hunde willkommen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
165 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW als modern.Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.