Verantwortung:

• Pflege und Verwaltung der Mitarbeiterstammdaten in SuccessFactors

• Unterstützung bei der monatlichen Lohnverarbeitung sowie Stellvertretung in der Lohnbuchhaltung (in Zusammenarbeit mit Compensation & Benefits)

• Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei administrativen und systembezogenen HR-Fragen

• Eigenständige Betreuung aller administrativen Prozesse im HR-Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding

• Administrative Koordination der Lernenden im Unternehmen – inklusive direkter Betreuung eines kaufmännischen Lernenden

• Aktive Mitwirkung an bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Qualifikationen:

• Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration, idealerweise ergänzt durch erste Praxis in der Lohnverarbeitung

• Abgeschlossene Weiterbildung mit eidg. Fachausweis im Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung

• Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Sozialversicherungsrechts

• Souveräner Umgang mit MS Office – insbesondere Word und Excel

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Interne technologische Weiterbildung und professionelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Offene Unternehmenskultur: Dynamische und interaktive Arbeitsbedingungen. Die nicht hierarchische und agile Struktur heisst Inputs und Ideen willkommen.
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte: Eine dynamische Arbeitsumgebung, welche die Historie der technologischen Expertise mit branchenführender Innovation im globalen Netzwerk vereint
• Eingespieltes und dynamisches Team: Multikulturelles und interdisziplinäres Team, welche diverse Perspektiven und ein kollaboratives Denken bietet

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