Die WYLER AG in Winterthur-Seen entwickelt und produziert seit 1928 qualitativ hochstehende Produkte für die Neigungsmessung und hat sich einen hervorragenden Namen erarbeitet. Mit Qualität, Innovation und Service positioniert sich die WYLER AG erfolgreich im internationalen Markt.

Ihre Chance in einer Schlüsselrolle mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum – mitten im Herz eines erfolgreichen KMU!

Infolge Pensionierung der Stelleninhaberin suchen wir per anfangs 2026 die geeignete Nachfolge. Als Leiter/in Finanzen & HR übernehmen Sie eine zentrale Rolle und leisten einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung unseres Unternehmens.

Ihre Hauptaufgaben umfassen:

• Gesamtverantwortung für das Finanz- und Rechnungswesen (FiBu, MWST, Jahresabschluss nach OR)
• Budgetierung, Liquiditätsplanung, Controlling und Reporting an GL und Verwaltungsrat
• Strategische und operative Leitung des HR-Bereiches (Rekrutierung, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Lohnwesen)
• Aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur und -strategie
• Schnittstelle zu externen Partnern wie Revisionsstelle, Treuhand, Behörden etc.
• Optimierung von internen Prozessen und ERP-Systemen im Finanz- und HR-Bereich
• Führung des kleinen Teams im Bereich Finanzen & HR

Ihr Profil:

• Höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung (z.?B. FH, eidg. dipl. Expertin in Rechnungslegung und Controlling oder /und HR-Fachperson mit betriebswirtschaftlichem Background)
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise mit Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Finanz- und Rechnungswesen sowie im modernen HR-Management
• Hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und ein ausgeprägtes strategisches Denkvermögen
• Freude an Gestaltung, Veränderung und interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Vertrauensvolle, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Erfahrung mit Digitalisierungs-Projekten im Bereich Finanzen und Personal, IT- Affinität

Was wir bieten:

• Eine Schlüsselposition mit hoher Verantwortung und direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung eines etablierten KMU mit rund 60 Mitarbeitenden
• Ein vielseitiges, sinnstiftendes Aufgabengebiet in einem dynamischen Umfeld
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine partnerschaftliche Unternehmenskultur
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitsmodelle
  

Kontaktperson

Isabella Bruno
Leitung Personalwesen
052 233 66 66
personal@wylerag.com