Zu den Aufgaben der Stelle gehören im Wesentlichen:

- Unterstützen der Kinderärztin/des Kinderarztes insbesondere bei Schuleingangsuntersuchungen sowie Schulreihenuntersuchungen im Innen- und Außendienst
- Erstellen von Anamnesen und Ermitteln sowie Beurteilen von Körperparametern der Kinder
- Prüfen des Hör- und Sehvermögens der Kinder und Jugendlichen und Beurteilen der Ergebnisse
- Erfassen des Impfstatus der Kinder mit den jeweils gültigen STIKO-Empfehlungen und Aufklären sowie Beraten der Sorgeberechtigten
- Organisieren der Wartung und des Wartungsplans der medizinischen Geräte im Zuständigkeitsbereich
- Umsetzen des Masernschutzgesetzes bei Kindern und Jugendlichen
- Unterstützen des amtsärztlichen Dienstes (u.a. Impfsprechstunde, Adoptionsuntersuchungen)

Die konkrete Tätigkeitsbeschreibung kann auf Anfrage für Interessierte vom Fachgebiet Personal zur Verfügung gestellt werden.

Als Ansprechpartner für fachliche Fragen und Auskünfte stehen Ihnen Herr Omer Oglou (Fachdienstleiter Öffentlicher Gesundheitsdienst) unter Tel.: 03841/3040-5300 zur Verfügung.

Ihr Profil:

- abgeschlossene Berufsausbildung als Medizinische Fachangestellte/Medizinischer Fachangestellter, Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpflegefachkraft oder eine vergleichbare Ausbildung in einem Beruf des Gesundheitswesens
- Deutschkenntnisse auf dem Niveau C1 - entsprechend der Kompetenzskala des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (https://www.europaeischer-referenzrahmen.de/) (GER), wenn nicht Muttersprache
- Fahrerlaubnis Klasse B (und mit der Bereitschaft, das Privatfahrzeug für dienstliche Zwecke gegen Entschädigung nach dem Landesreisekostengesetz M-V zu nutzen)

Idealerweise bringen Sie mit:

- Berufserfahrungen in der Kinderheilkunde oder im Umgang mit Kindern und Familien
- sozialpädiatrische Erfahrungen und/oder Tätigkeit im öffentlichen Gesundheitsdienst
- Grundkenntnisse einschlägiger öffentlich-rechtlicher Gesetze und Vorschriften (Gesetz über den öffentlichen Gesundheitsdienst M-V, Schulgesundheitspflege-Verordnung)
- hohes Maß an sozialer Kompetenz, wertschätzender und fürsorglicher Kommunikation und Einfühlungsvermögen, insbesondere im Umgang mit vulnerablen Personengruppen
- Fähigkeit zur kooperativen Gesprächsführung sowie Beratungs- und Vermittlungstechniken
- Überzeugungskraft im Rahmen der Gesundheitsaufklärung und Prävention
- freundliches und souveränes Auftreten gegenüber Internen und Externe sowie Aufgeschlossenheit, Kreativität und Kontaktfähigkeit
- versierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung arbeitsplatzbezogener PC-Software (MS-Office - Word, Excel, Outlook)
- selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie sehr gute organisatorische Fähigkeiten und Flexibilität
- Durchsetzungsvermögen, Engagement und Verantwortungsbewusstsein
- Konflikt- und Teamfähigkeit sowie interkulturelles Verständnis

Das bieten wir:

- flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub (zusätzlich arbeitsfreie Tage 24.12. und 31.12.)
- jährlich teambildende Maßnahmen
- kostenlose Parkplätze
- Gesundheitsmanagement
- Fahrradleasing
- gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens im Umfang von bis zu 50% im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung
- Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge
- monatliche Gewährung von Zahlungen mittels einer Sachbezugskarte: 50 EUR netto/Monat und 60 Euro netto im Geburtstagsmonat sowie einer jährlichen Erholungsbeihilfe für Tarifbeschäftigte
- vergünstigte Mitarbeiterangebote über die Vorteilsplattform Corporate Benefits
- Jahressonderzahlung
- Möglichkeit einer Nebentätigkeit

Das Entgelt bemisst sich bei Erfüllung der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 6 TVöD-VKA.

Zu Beginn der Tätigkeitsaufnahme ist eine ausreichende Masern-Immunität nachzuweisen.

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ein entsprechender Nachweis ist der Bewerbung beizufügen.

Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (mind. Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf, Prüfungszeugnisse und Zertifikate - die die geforderte Qualifikation nachweisen, ggf. Arbeitszeugnisse) bis zum 12.03.2026 an den **Landkreis Nordwestmecklenburg, Fachdienst Zentrale Dienste, Fachgebiet Personal, Kennung NWM-B 27/2026, **zusammengefügt als PDF-Datei (max. 5 MB) an Bewerbung@nordwestmecklenburg.de (https://mailto:Bewerbung@nordwestmecklenburg.de) .

Unvollständige Bewerbungen können im weiteren Verfahren unberücksichtigt bleiben.

Bei ausländischen Hochschulabschlüssen ist eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen erforderlich (Zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen/kontakt (https://www.kmk.org/zab/zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen/kontakt.html) ).

Bitte beachten Sie, dass die Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nicht zurückgeschickt werden. Verzichten Sie daher bitte auf das Einreichen von Schnellheftern oder Bewerbungsmappen und reichen Sie keine Originale ein. Sollten Sie eine Rücksendung der Unterlagen wünschen, legen Sie bitte einen ausreichend frankierten Rückumschlag bei. Andernfalls werden die Unterlagen nach Abschluss des Verfahrens vernichtet. Bewerbungskosten können leider nicht erstattet werden.

Mit der Übersendung der Bewerbungsunterlagen stimmen Sie der Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit diesem Personalauswahlverfahren zu.

Für Ihre Bewerbung erhalten Sie die Eingangsbestätigung ausschließlich per E-Mail.