Witten

HR Controller / Personalcontroller (m/w/d)

Aufgaben:

Entwicklung, Steuerung und Weiterentwicklung des Personalcontrollings sowie relevanter HR-Kennzahlen, Dashboards und Reports Erstellung von Analysen, Berichten und Ad-hoc-Auswertungen (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Personalkosten) Mitwirkung bei Personalplanung, -prognose und -budgetierung in enger Zusammenarbeit mit HR und Finance Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen durch personalbezogene Datenanalysen Aufbau und Weiterentwicklung von Controlling-Instrumenten und Prognosemodellen Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte mit fundierten Handlungsempfehlungen Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten im Bereich HR Analytics

Qualifikationen:

Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich (z. B. BWL, HR, REFA) Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Personalcontrolling, Arbeitszeitwirtschaft oder Personalplanung Ausgeprägtes Zahlenverständnis und Freude am Umgang mit Daten Hohe Affinität zu Systemen, Prozessen und IT-Tools Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich aufzubereiten SAP- & Excel-Erfahrung sowie gute bis sehr gute Englischkenntnisse