Abteilungsleitung (m/w/d) Vorbeugender Brandschutz

• Besoldungsgruppe A12 LBesG
• unbefristet
• mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von z.Zt. 42 Stunden zu besetzen.

• Strategische Leitung und Weiterentwicklung der Abteilung Vorbeugender Brandschutz mit Personalverantwortung
• Analyse und Optimierung von Prozessen innerhalb der Abteilung sowie an Schnittstellen zu anderen Abteilungen und Bereichen
• Spitzensachbearbeitung von hervorgehobenen Projekten sowie Unterstützung der Teams Baugenehmigungsverfahren und Gefahrenverhütungsschau bei erhöhtem Aufkommen
• Mitarbeit in Fachausschüssen und Gremien
• Einsatzdienst als Einsatzleiter im Führungsdienst (B-Dienst), im Mischdienst (Tagesdienste und 24-Stunden-Dienste)
• Bereitschaft zur gelegentlichen Übernahme der Aufgabe als Leitungsdiensten (A-Dienst)
• Stabsarbeit

• Überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit sowie Verantwortungsbewusstsein
• Überdurchschnittlich ausgeprägte Sozialkompetenz, sowie Kommunikationsfähigkeit -und Teamfähigkeit
• Hohe körperliche und psychische Belastbarkeit
• Sehr gut ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen
• Bereitschaft zur Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
• Erfahrungen in einem weiteren Tätigkeitsbereich einer Feuerwehr (wünschenswert mit hohem Organisationsanteil)

Ihre Voraussetzungen:

• Bachelor-, bzw. ein vergleichbarer oder höherwertiger Studienabschluss an einer Hochschule in einem der Studiengänge Bauingenieurwesen, Architektur oder Vorbeugender Brandschutz in Verbindung mit einer bereits abgeschlossenen Ausbildung für das dritte Einstiegsamt im fwt. Dienst gem. den Vorgaben des Landes Rheinland-Pfalz oder vergleichbar
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich des Vorbeugenden Brandschutzes
• uneingeschränkte Atemschutz- und Feuerwehrdiensttauglichkeit (G 26. III)
• Fahrerlaubnis der Klasse B

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis bzw. die Übernahme ins Beamtenverhältnis
• eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in Worms
• verschiedene Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Firmenfitness mit EGYM Wellpass
• betriebliche Sozialberatung
• attraktive Weiterbildungsangebote
• betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen für Beschäftigte
• Unterstützung bei Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. durch flexible Arbeitszeiten oder Telearbeit
• arbeitgebergefördertes Deutschlandticket, sowie eine sehr gute Verkehrsanbindung
• Fahrradleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung