Die ebwo AöR verfügt über einen eigenen Fuhrpark von ca. 240 Fahrzeugen aller Art (PKW, LKW, Sonderfahrzeuge, Kleingeräte etc.).

Nähere Infos können Sie auf der betriebseigenen Homepage unter www.ebwo.de (http://www.ebwo.de) erhalten.

Ihre Aufgaben:

Grundsätzlich können dabei alle Tätigkeiten anfallen, die das Berufsbild eines Kfz-Mechatroniker: in (m/w/d) umfasst. Darüber hinaus liegt der Schwerpunkt Ihres künftigen Aufgabengebietes in den folgenden Arbeiten

• Installation, Wartung, Reparatur sowie Austausch mechanischer, elektronischer und mechatronischer Komponenten an Fahrzeugtypen aller Art insbesondere Nutzfahrzeuge (LKWs, Anhänger, Sonderkraftfahrzeuge mit Sonderbauten und Anbaugeräten z.B. Kehrmaschinen, Unimogs, Kanalreinigungsfahrzeuge, Winterdienstfahrzeuge, Müllfahrzeuge)
• Schweißarbeiten an Fahrzeugen sowie großen Metallmüllgefäßen
• Lagerverwaltung und Angebotseinholung für Ersatzteile und Werkzeuge etc.
• Fahrzeugpflege
• Mithilfe im Rahmen des jährlichen Winterdienstes inkl. Rufbereitschaft

Ihre Voraussetzungen:

• eine abgeschlossene Ausbildung als Kfz-Mechatroniker: in Fachrichtung Nutzfahrzeugtechnik (m/w/d) bzw. eine andere vergleichbare oder gleichwertige Ausbildung
• fundierte Kenntnisse im Bereich der LKW- bzw. PKW-Sparte
• Erfahrung im Umgang mit berufstypischen Maschinen und Werkzeugen
• Erfahrung im Umgang mit computergesteuerten Prüfgeräten
• Qualifikationen und Erfahrungen bei elektrischen Arbeiten an Hochvolt-Systemen von Fahrzeugen sind wünschenswert
• Führerschein der Klasse C / CE oder alte Klasse 2 ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung

Ihr Profil:

• freundliche, aufgeschlossene und hilfsbereite Persönlichkeit
• Motivation, Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft
• handwerkliches Geschick
• körperliche Belastbarkeit und Leistungsstärke
• hohes Maß an Qualitäts-, Sicherheits- und Verantwortungsbewusstsein
• selbständiges und eigenverantwortliches Ausführen der jeweiligen Tätigkeiten
• sicherer und pfleglicher Umgang mit Maschinen, Fahrzeugen und Werkzeugen aller Art
• Bereitschaft zur Ableistung von Überstunden - auch an Wochenenden - sowie zur Teilnahme an Rufbereitschaftsdiensten an Wochenenden und Feiertagen (z. B. im Rahmen des Winterdienstes)
• Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungs- bzw. Weiterbildungsmaßnahmen
• Bereitschaft zum Erlernen der Anwendung von Software

Wir bieten Ihnen u. a.:

• Eine leistungsgerechte Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit regelmäßigen Tariferhöhungen und einer Jahressonderzahlung, sowie der Möglichkeit einer zusätzlichen leistungsorientierten Prämienzahlung
• Über den gesetzlichen Mindesturlaub hinausgehender zusätzlicher tariflicher Mehrurlaub
• Eine attraktive zusätzliche Altersversorgung (ZVK Darmstadt)
• Ein angenehmes Betriebsklima mit kollegialem und wertschätzendem Umfeld
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst
• Fachspezifische, strukturierte Einarbeitung
• Eine zukunftsfähige Branche mit vielen spannenden, neuen Aufgaben
• Eine individuelle Personalentwicklung mit hervorragenden Angeboten durch Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zeitgemäßes Arbeitssicherheitsmanagement und zertifiziertes Gesundheitsmanagement
• Unterstützung bei Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitsgestaltung, familienfreundliche Regelungen sowie Maßnahmen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• Verschiedene Benefits wie z.B. Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket, die Möglichkeit zur Einrichtung von Langzeitarbeitszeitkonten, vergünstigte Mitgliedsbeiträge bei diversen Kooperationspartnern im Bereich der körperlichen Fitness, sowie Mitarbeiterrabattierungen auf Einkäufe des Angebotsspektrums der städtischen Einrichtungen

Die ebwo AöR fördert aktiv die Gleichbehandlung ihrer Beschäftigten. Chancengleichheit und Diversität werden gelebt. Für uns zählen Ihre Qualifikation und Stärken, unabhängig von Geschlecht, sexueller Identität, Herkunft, Religion oder einer eventuellen Beeinträchtigung.

Bei gleicher Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt, ebenso Frauen, solange und soweit eine Unterrepräsentanz im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes vorliegt.

Sollten Sie fachspezifische Fragen zur ausgeschriebenen Stelle haben, steht Ihnen der Abteilungsleiter der Abteilung 11.1 – Herr Hock – als kompetenter Ansprechpartner unter der Tel.-Nr.: 9100-74 zur Verfügung.

Bei personalrechtlichen Anfragen wenden Sie sich dagegen bitte an Frau Ruhm (Tel: 06241/9100-61) von der Abteilung 10 – Zentrale Dienste.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.